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當(dāng)員工遇到這種情況時(shí),基本上是因?yàn)楣静幌胍獑T工,不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但也不希望員工進(jìn)入公司區(qū)域,所以這樣一來,公司就可以有回旋的余地。那么我們可以通過下面的方式來處理。
如果遇到公司不讓進(jìn),要記住你的對象是公司,不是保安。
當(dāng)你正要進(jìn)入公司正常工作時(shí),公司保安突然無故攔住員工,不讓他們進(jìn)入公司區(qū)域。其實(shí)這是很不合理的。保安只能做好自己的工作。如果他不執(zhí)行,他就無法保住自己的工作。公司似乎看到了這個(gè)結(jié)果,希望你去跟保安打架,這樣公司就有更多合法的理由解雇你。
借助當(dāng)?shù)夭块T的見證,作為自己的證據(jù)
因?yàn)榧词鼓阌幸曨l,保安說這是公司的命令,公司也完全可以作弊說這是公司的個(gè)人行為,不是公司的行為,所以這個(gè)時(shí)候,我們一定要找到見證說服力的一種方式。
我給當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)打電話投訴,說公司強(qiáng)行阻止我上班,而且沒有按照勞動合同規(guī)定提供工作條件。它需要立即解決。一般來說,勞動監(jiān)察大隊(duì)會立即派人調(diào)解,并有收據(jù)材料接受處理。
然后給公司郵寄通知,一刻也不要停下來
有了上述證據(jù),下一步就是證明公司通過電子郵件通知公司,說明情況,并要求公司按照勞動合同提供勞動條件,否則公司將共同承擔(dān)不利后果結(jié)果。請記住保留電子郵件日志并將內(nèi)部文件的名稱寫在電子郵件的外部。請記住,不要因?yàn)椴惶峁﹦趧訔l件而申請終止勞動合同。我們不能主動提起,否則會很被動,因?yàn)闆]有人能證明勞動仲裁會贏。