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公司保安強行阻止你不讓你去上班違法嗎(公司保安強行阻止你不讓你去上班怎么辦)

2024-05-01 14:54:54 圍觀 : 386 次

當員工遇到這種情況時,基本上是因為公司不想要員工,不想支付經濟補償,但也不希望員工進入公司區域,所以這樣一來,公司就可以有回旋的余地。那么我們可以通過下面的方式來處理。

如果遇到公司不讓進,要記住你的對象是公司,不是保安。

公司保安強行阻止你不讓你去上班違法嗎(公司保安強行阻止你不讓你去上班怎么辦)

當你正要進入公司正常工作時,公司保安突然無故攔住員工,不讓他們進入公司區域。其實這是很不合理的。保安只能做好自己的工作。如果他不執行,他就無法保住自己的工作。公司似乎看到了這個結果,希望你去跟保安打架,這樣公司就有更多合法的理由解雇你。

借助當地部門的見證,作為自己的證據

因為即使你有視頻,保安說這是公司的命令,公司也完全可以作弊說這是公司的個人行為,不是公司的行為,所以這個時候,我們一定要找到見證說服力的一種方式。

我給當地勞動監察大隊打電話投訴,說公司強行阻止我上班,而且沒有按照勞動合同規定提供工作條件。它需要立即解決。一般來說,勞動監察大隊會立即派人調解,并有收據材料接受處理。

然后給公司郵寄通知,一刻也不要停下來

有了上述證據,下一步就是證明公司通過電子郵件通知公司,說明情況,并要求公司按照勞動合同提供勞動條件,否則公司將共同承擔不利后果結果。請記住保留電子郵件日志并將內部文件的名稱寫在電子郵件的外部。請記住,不要因為不提供勞動條件而申請終止勞動合同。我們不能主動提起,否則會很被動,因為沒有人能證明勞動仲裁會贏。

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