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送女朋友去上班說什么話(送女友上班怎么說)

2024-05-08 22:26:42 圍觀 : 457 次

《工傷保險條例》第十四條第項規定,職工在上下班途中,因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的,視為工傷。“上下班”涉及上下班的時間段和路線標準,但只要是實際的上下班,時間和必要的路線并沒有嚴格規定。

送女朋友去上班說什么話(送女友上班怎么說)

2018年3月7日,公司與王某簽訂勞動合同,聘王某為操作工。

2018年5月25日7時20分,王某騎著電動自行車從住處出發。他先把女友劉某送到劉某的工作單位,然后又去公司上班。途中,他在經過一個路口時遇到了一輛小車。發生交通事故,王某受傷,負次要責任。隨即,王某被送往醫院救治。

2018年6月6日,醫院診斷其為右尺骨骨折、頭部外傷、右髂軟組織挫傷、右膝軟組織挫傷。

2019年1月2日,王某向人力資源和社會保障局提交工傷認定申請;2019年3月1日,人力資源和社會保障局作出*18號工傷認定決定書,認定王某的事故傷害為工傷。

該公司不服,向法院提起訴訟,請求依法撤銷工傷認定決定。

一審法院:送女友上班時確實繞路,但她此行的目的是去自己單位上班

法院認為,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條第三款規定“從事日常工作、生活所必需的活動,并按合理時間、合理路線上下班”,人民法院應予支持確定為“上下班路上”。有效證據表明,事發當天,王某與劉某雖然是戀人關系,但很快就結為夫妻。從事故發生時間來看,也是在上午上班時間。從事發地點來看,王某在送女兒時雖然有朋友繞道上班的事實,但其此行的目的是去自己單位上班。只是因為女友上班比較早,所以他經常接送女友上下班。這一情況也得到了劉的兩名同事的證言的證實。故王某的情況符合上述規定,故采納人力資源社會保障局及王某的意見。綜上,根據人力資源和社會保障局提供的權威調查筆錄、證人證言、道路交通事故證明、房產證、路線圖等證據,認定勞動關系的構成及王某因工受傷的情況。上下班途中發生非主要過錯的交通事故事實已形成證據鏈,王某所受傷害符合第十四條第項規定的工傷規定《工傷保險條例》。人力資源社會保障局認定工傷的決策程序合法,事實清楚,適用法律正確。

公司申訴:送女友上下班不符合“通勤”條件

交通事故發生地點不在王某的“上下班通勤”范圍內。王某送女友上下班的行為不屬于“日常工作、生活所需的活動”,也沒有發生在合理的時間、合理的路線。

二審法院:“上下班途中”涉及上下班的時間段和路線標準,但只要是實際上下班的時間和路線標準即可。必須經過的路線沒有嚴格規定。

法院認為,《工傷保險條例》第十四條第項規定,職工上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的,不屬于其主要責任的,應當認定為工傷。“上下班”涉及上下班的時間段和路線標準,但只要是實際的上下班,時間和必要的路線并沒有嚴格規定。本案中,交通事故發生在王某從劉某工作地點前往公司途中。根據人社局提交的王某、劉某的勞動合同、道路交通事故證明、路線圖、證人證言、王某的調查筆錄、醫院診斷記錄、房產證等證據材料,可以經認定,王某已構成危害公司犯罪。開車的目的是上班,符合上述“上下班途中”的法律規定。根據第《工傷保險條例》號第十四條第項規定,人力資源社會保障局作出第18號決定,認定工傷認定權限合法、程序合法、事實清楚、適用正確。法律。

綜上,公司上訴理由不能成立,法院不予支持。

基于此案例,小編認為,此案涉及兩點:一是有一個“正常”事實,即該員工的女友上班較早,他也經常接送女友上下班。這可以通過兩名同事的證人陳述得到證實,并且可以被視為從事日常工作生活所必需的活動。另一方面,如果送女友上下班屬于意外,則可能不符合“從事日常工作、生活所必需的活動”的法律要求,不會認定為工傷。二是遵守“上下班”所涉及的合理時間和合理路線。只有有了之前的“常態化”,才能說是合理的路線,包括合理的時間。雖然對“上下班”的時間段和路線標準有要求,但只要是實際通勤,時間和必要的路線并沒有嚴格規定。也就是說,送完女朋友去你公司算“合理路線”,送完女朋友回到公司即使耽誤了也算“合理時間”。

事實上,我們之前提到的很多案例,都是因為在合理路線、合理時間、日常工作、生活所需活動等方面存在不合理情況,才不被認定為工傷。例如,《下班后先去買衣服再回家,途中發生交通事故是工傷嗎?》,再例如,《下班去買菜被車撞,高院:不是“回家”,不能認定為工傷!》,等等。

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