國家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么算的(國家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么算出來的)

產(chǎn)假如何休？產(chǎn)假工資如何支付？如何領(lǐng)取生育津貼？三期女員工該如何管理？

2022年最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

2021年，各地逐步修改《人口計劃與生育條例》，增加婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)。詳情請查看下表：

如何享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等相關(guān)假期？

我們先明確一下，女員工懷孕后的假期都有哪些？

這些假期可以分為兩類。一類是必須享受的休假，用人單位無權(quán)剝奪。另一種是經(jīng)工作許可證和雇主許可即可休假。

1.必須享受的假期

產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)為98天+各地點獎勵天數(shù)。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：

女職工生育時享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)情況，額外提供15天產(chǎn)假；多胞胎的，每增加一個嬰兒，可額外享受15天的產(chǎn)假。女員工懷孕四個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工在懷孕期間在醫(yī)療機構(gòu)同意的工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，計入工作時間。

一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時間進行產(chǎn)前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入工作時間。

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天休息一小時，不得上夜班。

不同地區(qū)關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定有所不同。

相關(guān)法律規(guī)定：

粵實施辦法《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條：

女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

懷孕7個月以上的女職工每天休息1小時。休息時間視為正常工作，按正常工作時間支付工資。不得安排延長工作時間或者從事夜班工作；對于從事站立工作的女性員工，工作場所還應(yīng)設(shè)有休息座椅。

母乳喂養(yǎng)假：一歲以內(nèi)的寶寶母乳喂養(yǎng)時間為每天兩次，每次30分鐘，也可以組合使用。

相關(guān)法律規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胎的，每多生育一個嬰兒，每天母乳喂養(yǎng)時間增加1小時。

2.如果獲得工作許可并且雇主同意，可以休假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，有工作許可的，經(jīng)本人申請并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可享受兩個半月的產(chǎn)前假。

僅部分地區(qū)適用，具體請查看當(dāng)?shù)匾?guī)定。

相關(guān)法律規(guī)定：

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定，懷孕七個月以上的女職工每天應(yīng)當(dāng)休息一小時，不得安排上夜班。如果你有工作許可，經(jīng)你自己申請并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，你可以享受兩個半月的產(chǎn)前假。

《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：有習(xí)慣性流產(chǎn)、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的病史，并經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其如果他或她提出申請，則出生。前請假。

《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》對產(chǎn)前假工資和福利有規(guī)定。女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)前休假期間的工資不得低于原工資收入的80%。

產(chǎn)假：開具醫(yī)生證明，孩子按病假處理。

相關(guān)法律規(guī)定：

原國家勞動保險福利總局《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》：

其中指出，“女職工按計劃生育并經(jīng)醫(yī)生證明懷孕需要休息的，其休息時間按照單位規(guī)定的疾病處理規(guī)定執(zhí)行”。也就是說，懷孕女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

產(chǎn)假工資應(yīng)該如何計算？

首先要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不同的。

生育津貼：國家法律法規(guī)規(guī)定，為職業(yè)婦女因生育而離職期間的生活費用。職工生育津貼的承擔(dān)主體是社會保障機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：公司支付給員工產(chǎn)假期間的工資。向雇員支付工資的實體是雇主。

計算提醒

生育津貼產(chǎn)假工資，企業(yè)不再需要重復(fù)給員工發(fā)放工資

生育津貼和產(chǎn)假工資按照最高原則，用人單位需補足差額支付給個人。

1、產(chǎn)假工資如何支付？

領(lǐng)取產(chǎn)假工資的條件

女職工在產(chǎn)假期間已享受生育津貼、醫(yī)療補貼等福利，且生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)無需支付其產(chǎn)假工資；

如果低于平均工資，公司需要補足差額。

超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)或者公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。

重要提示

女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位生育保險基金按照參加生育保險的上一年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。支付。

例如：

女職工每月生育津貼為8000元，職工在單位月平均工資為8500元，其中差額由用人單位補足500元；女職工每月生育津貼8000元，用人單位每月生育津貼8000元。平均工資為7500元，用人單位不得比平均工資多扣除500元。

2.申請生育津貼的規(guī)定是什么？

生育津貼如何計算？

生育津貼計算公式：職工所在單位支付的平均月工資/30產(chǎn)假天數(shù)。；

低于本市上年度職工月平均工資60%的，按照本市上年度職工月平均工資的60%計算；

超過本市上年度職工月平均工資三倍的，按本市上年度職工月平均工資三倍計算；

本人上年月平均工資無法確定的，按照本市上年職工月平均工資計算。

領(lǐng)取生育津貼的條件是什么？

在大多數(shù)城市，如果想享受生育保險待遇，需要在一定期限內(nèi)連續(xù)繳納生育保險費，有的地區(qū)甚至連補繳都不算連續(xù)繳費。還需在一定期限內(nèi)申請生育津貼。如果過期，您將無法接收。

可以說，這個標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格的。

不過，近年來，多地不斷降低生育保險連續(xù)參保門檻，延長生育津貼領(lǐng)取期限。其中，廣東最新規(guī)定規(guī)定，福利不再受一年政策期限限制。

如何領(lǐng)取生育津貼？

各地申請生育津貼的方式有所不同。有的地方，職工自行辦理生育保險登記和申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼。

有的地方，由單位辦理生育保險登記手續(xù)，由社保中心將生育津貼存入單位賬戶，由單位發(fā)放。

三期女員工該如何管理？

所謂女職工“三期”是指：女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期。

《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，單位不得降低女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期基本工資或者終止勞動合同；懷孕、哺乳期間，單位不得安排過度勞動或禁忌勞動，不得延長工作時間：懷孕7個月以上的女職工和哺乳期婦女不得安排夜班。

國家對“三期”女職工有明確的法律保護。在管理實踐中，企業(yè)經(jīng)常遇到懷孕女員工經(jīng)常請假、“請病假”、工作消極甚至不出勤的情況，企業(yè)往往陷入“想管”的陷阱。如果不敢管，企業(yè)怎么辦？

1、員工入職前隱瞞懷孕怎么辦？

方法一

通過簡歷和面試，我們可以了解她什么時候結(jié)婚，是否到了準(zhǔn)備懷孕的年齡，是否有懷孕的計劃等等。如果是特別優(yōu)秀的員工，公司不妨破例聘用她，因為她為公司創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了她的成本。

方法二

通過船上體檢可以判斷女員工是否懷孕或計劃懷孕。

例如：如果她懷孕了，她就不會做一些體檢項目。人力資源部可以利用此信息來確定并傳達(dá)候選人是否打算懷孕。此外，在職產(chǎn)前檢查應(yīng)納入聘用考核，不宜在聘用決定后安排體檢。

對于入職后不久就懷孕的女員工，建議公司用完試用期，給予足夠的時間處理此事。

我們還需要考慮：這個員工是我們需要的人才嗎？或者即使她懷孕了，她還能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值嗎？如果她能夠繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值，那么我們就可以如期讓她轉(zhuǎn)為正式員工。

如果她擔(dān)任的職位不是那么重要，那么她懷孕對于公司來說并沒有多大用處。在此情況下，我們可以按照《勞動合同法》第三十九條第一款“試用期內(nèi)不符合聘用條件的”關(guān)系終止勞動。

在此，筆者需要澄清：《勞動合同法》第三十九條第一款中“不符合聘用條件予以辭退”的條款與第三期不得違法辭退女職工的相關(guān)條款并不矛盾。

《勞動合同法》第三十九條允許解雇而無需支付經(jīng)濟補償?shù)母黜椧?guī)定適用于所有雇員，無論該雇員是否處于第三次雇傭、工傷或病假等特殊狀態(tài)法律規(guī)定））。

因此，建議在與員工簽訂勞動合同時，還應(yīng)簽署一份單獨的工作說明書，或者雇傭條件確認(rèn)書。讓她了解自己的工作職責(zé)、工作特點和就業(yè)條件。只有前期做足了工作，她才能在后期更加得心應(yīng)手地運用這個條款。

例如，筆者曾經(jīng)擁有一家咨詢公司，其主營業(yè)務(wù)是化妝品的生產(chǎn)和銷售。該公司在聘請化妝品女促銷員時，要求女促銷員簽署一份《錄用條件確認(rèn)書》號文件，其中載明以下事項：

該位置涉及皮膚直接接觸化學(xué)品。雖然根據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)檢測方法，這些化學(xué)物質(zhì)是無害的，但不排除未來根據(jù)更先進的科學(xué)方法檢測出這些化學(xué)物質(zhì)造成危害的可能性。因此，該崗位不適合懷孕女員工。

基于該職位公職晉升的特點，即晉升需要在公共休息日和節(jié)假日進行，因此無法避免上夜班的可能性。也不適合懷孕的女員工。

基于該崗位的工作特點，需要以站立姿勢為顧客提供試用服務(wù)，因此不適合懷孕女員工。

因此，女職工在試用期內(nèi)懷孕的，不具備錄用資格；如果她在試用期外懷孕，她就不能勝任該工作。公司將依法處理。