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60歲以上的工傷賠償標準是多少(60歲以上的工傷賠償標準是多少錢)

2024-02-22 06:14:23 圍觀 : 269 次

首先,工傷的前提是勞動者與用人單位建立勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》,正常情況下,男性達到60歲,女性達到50歲就達到正常退休年齡。如果職工年滿61歲,則已達到退休年齡;

其次,一般情況下,達到退休年齡的職工與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系,而是勞動合同關(guān)系。勞動合同關(guān)系不屬于認定工傷的情形。

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最后,最高人民法院通過司法解釋和行政復函規(guī)定了以下例外情況:職工年滿61周歲未申請退休且仍在原單位工作且未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的,或者職工年滿61周歲仍在勞動的農(nóng)民工、農(nóng)民工在一定期限內(nèi)因工受傷或者死亡的,屬于工傷。

綜上所述,61歲工傷賠償要看能否認定為工傷。如果能夠認定為工傷,那么賠償范圍包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、護理費、住院伙食補貼、交通費、營養(yǎng)費、工傷康復費、殘疾輔助器具費、停工期間工資等;如果不能認定為工傷,則賠償范圍為醫(yī)療費、護理費、住院伙食補貼、交通費、營養(yǎng)費、康復費、殘疾輔具費、誤工費、傷殘賠償金等。

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