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“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人共同繳納的保險費。工傷保險、生育保險全部由企業承擔。個人無需付費。這里需要注意的是,“五險”是法定的。
網友咨詢:
我是公司的臨時工。公司要求個人五險和公司五險都從工資中扣除。合法嗎?謝謝你!
律師答復:
五險一金單位從職工工資中扣除。若扣除額由員工個人承擔,合理合法;如果所有費用均由員工個人承擔并從工資中扣除,則是違法的。員工可以向勞動部門投訴。或者申請勞動仲裁,要求單位返還多扣的工資。按照規定,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金由單位和職工個人按照各自比例繳納;工傷保險、生育保險由單位繳納保險費,職工個人不承擔保險費。臨時招聘不會影響個人責任。
律師補充道:
五險一金繳費比例:
1養老保險:由國家、用人單位和個人共同承擔。個人繳費比例為8%,單位繳費比例為20%。
2/醫療保險:與養老保險相同,由國家、用人單位和個人共同承擔。個人繳費比例為2%,單位繳費比例為6%-10%。
3、失業保險:由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳費比例為0.5-1%,單位繳費比例為1.5%。
4、工傷保險:國家和單位為職工繳納。個別員工無需繳納。單位付款率為0.5-1.2%。
5、生育保險:個人免繳,單位0.80%。
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《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并加收%的費用自違約之日起每天計算一次。逾期付款罰款;逾期仍未繳納的,由有關主管部門處逾期金額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內,向社會保險經辦機構為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構確定應繳納的社會保險費。無職工自愿參加社會保險的個體工商戶、在用人單位未參加社會保險的兼職職工以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人的社會安全號碼是公民的身份號碼。