勞動糾紛仲裁的流程是什么(勞動糾紛仲裁的流程和時間)

2024-03-18 15:23:10 圍觀 : 904 次

近期，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)不少企業(yè)單方面違法解除勞動合同的情況，引發(fā)熱議。在勞動關(guān)系中，企業(yè)具有絕對的主導(dǎo)地位和優(yōu)勢地位。面對違法行為，似乎已經(jīng)成為一種習(xí)慣，員工不敢發(fā)聲。很多時候，企業(yè)迫于輿論壓力，會做出妥協(xié)。在類似事件受到關(guān)注之前，一些企業(yè)的面孔就已經(jīng)清晰可見，底氣十足。

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，申請勞動仲裁是最明智的選擇。不要試圖用自己的方式解決問題，否則最終可能會適得其反。申請勞動仲裁是法律賦予雙方的權(quán)利，依法維權(quán)是上策。

仲裁流程并不復(fù)雜，主要分為四個部分。

1.仲裁申請

申請人根據(jù)事實和法律依據(jù)提出主張，并提供相關(guān)書面證據(jù)。全部材料備齊后（根據(jù)案件復(fù)雜程度提交份數(shù)，手續(xù)簡單的三份即可），提交至轄區(qū)勞動仲裁委員會受理窗口。

2、是否接受

工作人員將對申請人的主張及相關(guān)證據(jù)材料進行初步審查，并決定是否受理申請人的仲裁申請。不予受理的主要原因包括因申請已過法定訴訟時效而不屬于仲裁范圍的索賠。

3.法庭審理

開庭前，仲裁庭將詢問仲裁雙方是否愿意接受調(diào)解。如果雙方愿意調(diào)解，將優(yōu)先組織調(diào)解。協(xié)商不成、調(diào)解不成的，仲裁將依法作出裁決。調(diào)解成功的，仲裁委員會將現(xiàn)場制作調(diào)解書，加蓋勞動爭議仲裁委員會公章，由爭議雙方簽字后送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力。

4.仲裁結(jié)束

仲裁委員會的裁決分為最終裁決和非最終裁決。根據(jù)不同裁決，爭議當(dāng)事人對仲裁裁決有異議的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。爭議雙方對仲裁裁決無異議且未選擇上訴的，按照仲裁裁決內(nèi)容執(zhí)行。一方不履行裁決的，另一方可以向法院執(zhí)行局申請強制執(zhí)行。

雖然勞動仲裁委員會與法院存在本質(zhì)區(qū)別，但仲裁委員會作出的調(diào)解書和裁決書與法院判決書具有同等法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仔細閱讀調(diào)解書和裁決書中的內(nèi)容和條款，并履行相關(guān)義務(wù)。

從審理周期來看，在一審、二審制度的勞動爭議審理程序中，仲裁審理時間最短、最快。如果雙方愿意調(diào)解，可以選擇退一步達成和解。若最終協(xié)商不能達成協(xié)議，二審維權(quán)將在稍后進行。從成本角度來看，糾紛雙方付出的代價是相同的。

忍一時，冷靜，退一步，海闊天空。

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