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【員工工傷后,這三類費用不在保險范圍內,應由單位承擔】
當員工不幸遭遇工傷時,往往不清楚各項費用該由誰承擔。其實,公司墊付并沒有什么問題,但如果公司正常為員工繳納社會保險,大部分費用將由工傷保險基金支付,如下所述。下列費用由負責人承擔。
工傷保險基金繳納的費用:
1.醫療費用,但前提是:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
2、工傷住院治療的職工伙食補貼,以及工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通費、食宿費,經醫療機構出具證明;經辦事機構批準;
3、康復費,但職工因工受傷需到簽訂工傷康復服務協議的醫療機構進行;
4、殘疾輔助器具費用,但須符合下列要求:因工受傷的勞動者因日常生活或就業需要,經勞動部門確認,可以配備假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。能力評審委員會;
5、生活護理費,但工傷職工經傷殘等級評定,經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金中按月支付;
6.根據不同殘疾程度:
1-4級傷殘人員:一次性傷殘補貼、傷殘津貼(實際低于當地最低工資標準的,差額部分由工傷保險基金補足)、基本養老金退休后的保險待遇低于傷殘津貼的,其差額由工傷保險基金補足;
五、六級傷殘:一次性傷殘補助費、傷殘津貼(低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)、解除勞動關系后一次性工傷醫療補助費被終止或終止;
7-10級傷殘者:一次性傷殘補助費、解除或終止勞動關系后一次性工傷醫療補助費;
七、因公死亡職工的喪葬補助金、扶養親屬撫恤金、一次性死亡補助金。
雇主支付的費用:
1、工資,即員工因工受傷或患職業病需要停工接受工傷醫療的,停工期間原工資和福利待遇不變。工作和工資期限;
2、護理費用,前提是:受傷職工生活不能自理,在停工停薪期間;
3.根據殘疾程度:
1-4級傷殘者:在傷殘津貼基礎上繳納基本醫療保險費(個人也需繳納)
五級、六級傷殘者:按規定繳納各項社保費和傷殘津貼(工傷保險基金支付的傷殘津貼低于當地最低工資標準的,補足差額),終止或終止雇傭關系后一次性傷殘就業福利;
7-10級傷殘、勞動關系終止或解除后一次性傷殘就業補助。
可見,如果單位正常為職工繳納社保,職工發生工傷后發生的大部分費用將由工傷保險基金承擔。否則,由單位承擔。