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拖欠工資的職工可以撥打人力資源和社會(huì)保障局電話12333進(jìn)行投訴。您也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察組不協(xié)調(diào)的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁流程怎么走
(一)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。需提交材料:仲裁申請書復(fù)印件2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件2份及證據(jù)清單;部分地區(qū)還需要用人單位工商注冊信息;
(二)提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁不收取任何費(fèi)用。然后雙方將有一段時(shí)間提供證據(jù);然后將舉行法庭聽證會(huì),并對你們倆進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,仲裁委員會(huì)作出裁決;勞動(dòng)仲裁案件將在60天內(nèi)結(jié)束。
拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
(一)工資支付憑證或記錄(工資支付名冊)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄;
(二)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作許可及其他能夠證明勞動(dòng)者身份的文件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等記錄;
(四)考勤記錄;
(5)其他工人的證言等。
其中,用人單位對第(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑證負(fù)有舉證責(zé)任。工人平時(shí)應(yīng)注意保管好工作證件、考勤卡、工資單等材料。
但信息不完整、有缺陷的工資單不能作為索要工資的證據(jù)。可以提供勞動(dòng)合同、考勤記錄、證人證言等,與工資單互相佐證,形成完整的證據(jù)鏈,這樣更有利于工資索賠。
老板不發(fā)工資,申請勞動(dòng)仲裁有用嗎
老板不發(fā)工資,個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁有用。這是依法保護(hù)自身合法權(quán)益的一種手段。