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一個月有30天,除去四個星期六和星期日,還有22天,這是每個月的工作日。如果該月有31天,則可能會有更多工作日。那么我們每月計算工資的工作日是按照實際工作天數來計算的嗎?
當然不是。事實上,對于大多數上班族來說,21.75天是月薪計算的正確天數,22或23天是不正確的。至于原因,請看下面的分解。
月計薪天數的計算方式
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,一年有11個法定節假日。根據人力資源社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,用人單位因法定節假日而按月發工資的日子,應當依法支付工資。因此,除了104個休息日以外的天數都算作年薪天數,然后除以12就出來了。
每月發薪天數=(365天-104天)12個月=21.75天。
加班費的高低和月計薪天數息息相關
根據勞動法有關規定,用人單位應當在法定節假日、婚喪假、社會活動期間依法向勞動者支付工資。
根據《工資支付暫行規定》,用人單位安排勞動者在休息日、節假日加班的,應當支付雙倍或者三倍工資。這時,每月發薪日的作用就發揮出來了。
休息日、節假日加班工資計算方法:加班工資計算基數21.75天200%;加班工資計算基數21.75天300%。
工資的扣除多少和月計薪天數息息相關
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,事假應按每月平均應付天數21.75天計算并從工資中扣除。
員工日工資為:月工資21.75
員工應扣除的工資為:日工資休假天數
職工當月應領取的工資為:月工資-扣除工資