工傷舊傷復(fù)發(fā)最新政策(工傷賠償后舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦呢)

2024-03-24 02:45:07 圍觀 : 419 次

來源：中國普法

工傷職工在工傷治療期間，可以享受工傷待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的醫(yī)療費和其他相關(guān)費用。

但如果受傷員工舊病復(fù)發(fā)怎么辦？再次治療的費用可以報銷嗎？用人單位可以與工傷復(fù)發(fā)的勞動者解除勞動關(guān)系嗎？

工傷復(fù)發(fā)

工傷職工再次工傷是指患有工傷或職業(yè)病的勞動者通過醫(yī)療機構(gòu)接受必要的診斷和治療，包括疾病檢查、診斷、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施。確定因工受傷的勞動者已康復(fù)的，可以終止治療。在停職留薪期間，工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者勞動能力鑒定過程中，原傷病情況不同程度復(fù)發(fā)。需要注意的是，只有與原工傷部位有一定的醫(yī)學(xué)聯(lián)系或一致，才能確診疾病復(fù)發(fā)。例如，因工傷導(dǎo)致股骨頭或頸骨骨折，經(jīng)過治療骨折會愈合，但幾個月后原工傷部位就會出現(xiàn)缺血、壞死等。

為了盡可能簡化手續(xù)，方便工傷職工的醫(yī)療救治，如果通過一般醫(yī)學(xué)診斷能夠明確判斷舊傷復(fù)發(fā)或者能夠明確排除舊傷復(fù)發(fā)，則確認復(fù)發(fā)不再需要工傷。只有爭議嚴重時，才能提交勞動能力鑒定委員會確認。

如果再次發(fā)生工傷，重新治療的費用可以報銷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定，受傷職工再次發(fā)生工傷，經(jīng)確認需要治療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即接受診治的，符合第三十條規(guī)定的，可以享受工傷醫(yī)療：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄的、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付；職工工傷住院伙食補貼，以及工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通費、食宿費，經(jīng)證明從工傷保險基金中支付醫(yī)療機構(gòu)出具并經(jīng)承辦機構(gòu)批準(zhǔn)的；單位工傷康復(fù)費用符合規(guī)定的，從工傷保險基金中支付。

需要輔助器具的，可按照規(guī)定配置，所需費用按照國家標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。

此外，如果您因工傷需要停工就醫(yī)，停工期間您的原工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷復(fù)發(fā)的員工是否可以解除勞動關(guān)系？

經(jīng)有關(guān)部門認定工傷確實為復(fù)發(fā)后，復(fù)發(fā)工傷的職工仍可享受工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工傷情況確定是否解除勞動關(guān)系，不得隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。

因工致殘并被認定為1-4級人員

勞動合同不解除，勞動關(guān)系保留，勞動者應(yīng)當(dāng)辭職。

因工致殘并被認定為5-6級人員

應(yīng)保留雇傭關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼。但員工可以解除合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助費。

因工致殘并被認定為7-10級的人員

勞動合同期滿終止或者用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助費。

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