律師網(wǎng)
法律規(guī)定的無(wú)罪釋放的情形有哪些?
《刑事訴訟法》:
1.第十五條規(guī)定,有下列情形之一的,不追究刑事責(zé)任,已經(jīng)追究的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無(wú)罪:(一)有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任:(一)不起訴;
(一)情節(jié)明顯輕微、危害不大的,不認(rèn)為是犯罪;
犯罪已過(guò)訴訟時(shí)效期間的;
(三)被大赦令免除處罰的;
(四)依照刑法應(yīng)當(dāng)告訴的犯罪而不告訴或者撤回告訴的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡;
其他法律、法規(guī)規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。
此外,仍存在事實(shí)不清、證據(jù)不足的情形,不能排除一切合理懷疑。
2.第一百九十五條被告人最后陳述后,審判長(zhǎng)宣布休庭,合議庭根據(jù)已查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)法律規(guī)定,評(píng)議后作出如下判決:
(一)案件事實(shí)清楚,證據(jù)確實(shí)、充分,依法認(rèn)定被告人有罪,作出有罪判決;
(二)依法認(rèn)定被告人無(wú)罪的,應(yīng)當(dāng)作出無(wú)罪判決;
(三)因證據(jù)不足不能認(rèn)定被告人有罪的,應(yīng)當(dāng)作出無(wú)罪判決,因?yàn)樽C據(jù)不足,指控的罪行不能成立。
二、犯罪嫌疑人無(wú)罪釋放后的工資如何確定?
1、恢復(fù)服刑前原工資水平,并調(diào)整服刑期間按規(guī)定應(yīng)調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)的浮動(dòng)工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定妥善處理。工資的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)以當(dāng)事人被錯(cuò)判入獄期間各階段(轉(zhuǎn)獄前后)應(yīng)得的工資為依據(jù)。
3.企業(yè)職工被錯(cuò)判無(wú)罪后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系,恢復(fù)其原工資。
如果確定當(dāng)事人是無(wú)辜的,可以作出無(wú)罪判決。同樣,如果不符合刑訴法規(guī)定的無(wú)罪判決,如果依法認(rèn)定有罪,也會(huì)有有罪判決。總之,法律面前人人平等,有罪的法律會(huì)嚴(yán)懲無(wú)辜的法律。
而且,根據(jù)法律,無(wú)罪釋放的人可以回到原企業(yè)的工資水平。
犯罪嫌疑人經(jīng)人民檢察院審查起訴后,人民法院認(rèn)為案件事實(shí)不清或者證據(jù)不足的,應(yīng)當(dāng)發(fā)回補(bǔ)充偵查。如果是經(jīng)過(guò)第二次調(diào)查,人民法院仍然認(rèn)定案件事實(shí)存在問(wèn)題。
人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定,請(qǐng)求人民檢察院撤回起訴,釋放犯罪嫌疑人。