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宣告無罪的適用刑訴法哪一條(宣告無罪是判決嗎)

2024-02-17 05:44:47 圍觀 : 884 次

法律規(guī)定的無罪釋放的情形有哪些?

《刑事訴訟法》:

宣告無罪的適用刑訴法哪一條(宣告無罪是判決嗎)

1.第十五條規(guī)定,有下列情形之一的,不追究刑事責(zé)任,已經(jīng)追究的,應(yīng)當(dāng)撤銷案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無罪:(一)有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任:(一)不起訴;

(一)情節(jié)明顯輕微、危害不大的,不認為是犯罪;

犯罪已過訴訟時效期間的;

(三)被大赦令免除處罰的;

(四)依照刑法應(yīng)當(dāng)告訴的犯罪而不告訴或者撤回告訴的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡;

其他法律、法規(guī)規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

此外,仍存在事實不清、證據(jù)不足的情形,不能排除一切合理懷疑。

2.第一百九十五條被告人最后陳述后,審判長宣布休庭,合議庭根據(jù)已查明的事實、證據(jù)和有關(guān)法律規(guī)定,評議后作出如下判決:

(一)案件事實清楚,證據(jù)確實、充分,依法認定被告人有罪,作出有罪判決;

(二)依法認定被告人無罪的,應(yīng)當(dāng)作出無罪判決;

(三)因證據(jù)不足不能認定被告人有罪的,應(yīng)當(dāng)作出無罪判決,因為證據(jù)不足,指控的罪行不能成立。

二、犯罪嫌疑人無罪釋放后的工資如何確定?

1、恢復(fù)服刑前原工資水平,并調(diào)整服刑期間按規(guī)定應(yīng)調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)的浮動工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定妥善處理。工資的報銷應(yīng)以當(dāng)事人被錯判入獄期間各階段(轉(zhuǎn)獄前后)應(yīng)得的工資為依據(jù)。

3.企業(yè)職工被錯判無罪后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系,恢復(fù)其原工資。

如果確定當(dāng)事人是無辜的,可以作出無罪判決。同樣,如果不符合刑訴法規(guī)定的無罪判決,如果依法認定有罪,也會有有罪判決。總之,法律面前人人平等,有罪的法律會嚴懲無辜的法律。

而且,根據(jù)法律,無罪釋放的人可以回到原企業(yè)的工資水平。

犯罪嫌疑人經(jīng)人民檢察院審查起訴后,人民法院認為案件事實不清或者證據(jù)不足的,應(yīng)當(dāng)發(fā)回補充偵查。如果是經(jīng)過第二次調(diào)查,人民法院仍然認定案件事實存在問題。

人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定,請求人民檢察院撤回起訴,釋放犯罪嫌疑人。

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