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在我們的工作中,或多或少都存在著危險。當我們受傷的時候,我們可以通過相關部門來認定工傷。那么,退休后受傷能否認定為工傷呢?哪些情況可以認定工傷?退休后工傷可以認定嗎?工傷?哪些情況可以認定為工傷?1、退休后受傷能算工傷嗎?1、退休后發生的事故不能認定為工傷。認定工傷的前提是雙方存在勞動關系。退休人員被用人單位重新聘用的,也屬于勞務關系;退休人員在原用人單位工作期間因意外事故繼續受傷的,用人單位應當依法承擔工傷保險責任。2.依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的依法享受養老保險待遇或者領取養老金的人員發生勞動爭議提起訴訟的,人民法院應當按照下列規定處理:與勞動關系。企業職工無薪休假、未達到法定退休年齡已退休的職工、下崗待崗職工、因企業停產停業而長期休假的職工因與新用人單位發生勞動爭議提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。2、什么情況下認定工傷?1.在工作時間和工作場所因執行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的人2.在工作時間和工作場所因工作而受到事故傷害的人3.在工作時間內因工作前后發生的事故受傷的人在工作場所從事與工作相關的準備工作或收尾工作;4、因工作原因受傷或者因事故下班期間下落不明的;5、因工作患職業病的;6、在上下班途中,因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。退休后受傷能否認定為工傷?認定工傷的情況有哪些?