勞動糾紛再審有希望嗎法院(勞動糾紛再審有希望嗎)_重復(fù)

2024-03-12 23:55:58 圍觀 : 629 次

對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的法院判決、裁定或者調(diào)解協(xié)議，法律賦予用人單位和勞動者申請再審的權(quán)利。但為什么有些申請會被拒絕呢？對此，下面分三種情況具體分析。

【情況1】

一方當(dāng)事人申請再審，法院已作出新判決。對方當(dāng)事人不得申請再審。

因一審法院作出的工資支付判決確實錯誤，員工李女士申請再審。再審后法院作出新判決生效后，該公司還以原判決存在其他錯誤為由，申請再審，以拖延支付拖欠工資。

【評論】

公司無權(quán)申請復(fù)審。

《民事訴訟法》第206條規(guī)定：“當(dāng)事人認為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審。”這里的“當(dāng)事人”雖然涵蓋了所有當(dāng)事人，但一方當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請再審，法院作出新判決，則各方當(dāng)事人針對原判決申請再審的訴訟權(quán)利均已消滅。也就是說，本案公司因未在法定期限內(nèi)申請再審而不能繼續(xù)享有這一權(quán)利。

【案例2】

檢察院抗訴后，法院已作出新判決，對方不得申請再審。

法院對胡女士與公司勞動爭議的判決生效后，檢察院因判決確實有錯誤而提出抗訴。此后，法院作出新判決予以糾正。目前，該公司以原判決存在其他錯誤為由，申請再審。

法院因檢察院抗訴而作出的新判決是在再審程序中形成的，其性質(zhì)屬于第《最高人民法院關(guān)于〈民事訴訟法〉的解釋》號第381條規(guī)定的再審判決，即“當(dāng)事人申請再審，有下列情形之一的”有下列情形之一的，人民法院不予判決：受理：……（二）申請再審判決、裁定。”如果允許當(dāng)事人申請再審，則違反了《中華人民共和國刑事訴訟法》確立的“一審、二審、再審、抗訴”的“3+1”模式。《民事訴訟法》。據(jù)此，駁回該公司的再審申請。

【案例3】

提起上訴時，應(yīng)當(dāng)承認一審認定的事實，不得申請再審。

某公司不服一審法院判決提起上訴時，未對涉案工資兩倍的計算基數(shù)提出異議。二審法院作出判決后，公司以一審判決涉及的計算基礎(chǔ)錯誤為由，申請再審。

一審法院作出判決后，是否上訴、上訴的問題、提出什么理由，都是當(dāng)事人根據(jù)自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利決定的事項。對于一審判決認定的事實，當(dāng)事人上訴期間未提出異議的，視為認可一審判決的相關(guān)認定。申請復(fù)審時對此問題提出異議，違反了誠實信用原則。

《民事訴訟法》第一百七十五條規(guī)定：“第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用的法律進行審查。”因此，如果二審法院沒有對公司提起上訴，且未成為爭議的事實不需要審查，那么就無需審查。該公司隨后以計算基礎(chǔ)錯誤為由申請復(fù)審。這個理由顯然是站不住腳的。

（據(jù)《勞工晨報》法官嚴(yán)美生報道）

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