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文/來源:張作海律師
我是@法人張祚海。我主要在平臺上宣傳法律。擅長斗毆傷害、工傷、交通事故、勞務責任糾紛、保險理賠等人身傷害法律研究。本人擁有豐富的鑒定經驗,已為千余人提供過服務。法律幫助。希望我的回答能給大家帶來一些啟發。
前兩天剛剛咨詢了一位剛上班就受傷的朋友。確實很不幸,但放眼全國,這樣的事例還是不少的。這種情況很難證明。除非是非常正式的單位,否則老板不會愿意承認工傷。
問題中提到的八級工傷,如果按照《工傷保險條例》的流程去做,說明單位非常負責,值得表揚。根據規定,主要補償為醫療費、停崗期間工資、護理費、住院伙食補貼、交通費、營養費、一次性傷殘補貼、勞動合同到期后一次性傷殘就業補貼等。一次性工傷醫療福利。從這些項目可以看出,需要根據個人收入、誤工時間、地區社會工資等進行計算,一般來說,超過20萬元是正常的。