工傷已經(jīng)認(rèn)定了,賠償有時效限制嗎(工傷鑒定后不辭職,過幾年后辭職)

2024-03-21 08:52:59 圍觀 : 653 次

申請工傷賠償期限

無論是工傷認(rèn)定還是工傷等級認(rèn)定，歸根結(jié)底都是為了工傷賠償，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效落實、不受侵犯。

工傷賠償申請從期限上分為兩種。

一是參加工傷保險賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定的期限相同，即用人單位必須自工傷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定日期。用人單位在依法規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用，由用人單位承擔(dān)雇主。因此，需要提醒參保用人單位不要低估30天的工傷認(rèn)定期限。

另外就是參加工傷保險。發(fā)生工傷后，用人單位因各種原因未能及時支付工傷待遇的，申請仲裁的期限為一年，仲裁期限自發(fā)生工傷之日起計算。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯。

工人賠償?shù)钠渌刂谷掌冢?/p>

1、申請勞動能力復(fù)審的期限自作出勞動能力鑒定結(jié)論之日起：1年后。

2.工傷認(rèn)定完成后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定相關(guān)信息保存50年。

3、職工在工作時間、工作場所突發(fā)疾病死亡，在一定期限內(nèi)未能搶救，屬于工傷的情形之一。一定時間為：48小時內(nèi)。

4、工傷糾紛申請仲裁的期限：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年。

5、工傷糾紛仲裁裁決期限：自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)，案件復(fù)雜的60日內(nèi)。

六、勞動者對工傷糾紛仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟的期限：自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

申請工傷認(rèn)定期限

當(dāng)員工發(fā)生意外傷害時，用人單位和受傷員工除了積極救治外，首先要把握申請工傷認(rèn)定的期限。這是受傷員工合法權(quán)益得到保護(hù)的前提。這就要求用人單位必須在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工傷報告手續(xù)。如果超過期限，就很難識別。對于申請工傷的期限，我國《工傷保險條例》規(guī)定“職工因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病時”法律規(guī)定，用人單位自事故傷害之日或者勞動者被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病之日起計算。應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。”

申請勞動能力鑒定截止時間

當(dāng)員工因事故受傷，確定為工傷后，下一步就是確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限分為三種。

一是首次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)救治傷情相對穩(wěn)定，致殘并影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷發(fā)生在海門市的，用人單位或者個人必須向南通市勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。

二、申請鑒定的單位或者個人對區(qū)級市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定。中央直屬部門自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)作出決定。申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

三是勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工及其直系親屬、單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果直接影響工傷職工的賠償，用人單位和勞動者都必須把握初鑒定和復(fù)鑒定的期限。

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