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工傷已經認定了,賠償有時效限制嗎(工傷鑒定后不辭職,過幾年后辭職)

2024-03-21 08:52:59 圍觀 : 653 次

申請工傷賠償期限

無論是工傷認定還是工傷等級認定,歸根結底都是為了工傷賠償,確保當事人的合法權益得到有效落實、不受侵犯。

工傷已經認定了,賠償有時效限制嗎(工傷鑒定后不辭職,過幾年后辭職)

工傷賠償申請從期限上分為兩種。

一是參加工傷保險賠償。這里需要注意的期限與工傷認定的期限相同,即用人單位必須自工傷認定之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定日期。用人單位在依法規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的,在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關費用,由用人單位承擔雇主。因此,需要提醒參保用人單位不要低估30天的工傷認定期限。

另外就是參加工傷保險。發(fā)生工傷后,用人單位因各種原因未能及時支付工傷待遇的,申請仲裁的期限為一年,仲裁期限自發(fā)生工傷之日起計算。當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯。

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1、申請勞動能力復審的期限自作出勞動能力鑒定結論之日起:1年后。

2.工傷認定完成后,社會保險行政部門應當將工傷認定相關信息保存50年。

3、職工在工作時間、工作場所突發(fā)疾病死亡,在一定期限內未能搶救,屬于工傷的情形之一。一定時間為:48小時內。

4、工傷糾紛申請仲裁的期限:自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年。

5、工傷糾紛仲裁裁決期限:自受理仲裁申請之日起45日內,案件復雜的60日內。

六、勞動者對工傷糾紛仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟的期限:自收到仲裁裁決書之日起十五日內。

申請工傷認定期限

當員工發(fā)生意外傷害時,用人單位和受傷員工除了積極救治外,首先要把握申請工傷認定的期限。這是受傷員工合法權益得到保護的前提。這就要求用人單位必須在規(guī)定的期限內辦理工傷報告手續(xù)。如果超過期限,就很難識別。對于申請工傷的期限,我國《工傷保險條例》規(guī)定“職工因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認定為職業(yè)病時”法律規(guī)定,用人單位自事故傷害之日或者勞動者被診斷、認定為職業(yè)病之日起計算。應當在30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況,經勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限?!?/p>

申請勞動能力鑒定截止時間

當員工因事故受傷,確定為工傷后,下一步就是確定傷殘程度,也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限分為三種。

一是首次申請勞動能力鑒定。一般來說,職工發(fā)生工傷,經救治傷情相對穩(wěn)定,致殘并影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。工傷發(fā)生在海門市的,用人單位或者個人必須向南通市勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出。必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。

二、申請鑒定的單位或者個人對區(qū)級市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定。中央直屬部門自收到鑒定結論之日起15日內作出決定。申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

三是勞動能力鑒定結論作出一年后,受傷職工及其直系親屬、單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復審鑒定。勞動能力鑒定結果直接影響工傷職工的賠償,用人單位和勞動者都必須把握初鑒定和復鑒定的期限。

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