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玩游戲被公司開除(玩游戲被辭退)

2024-04-23 04:22:17 圍觀 : 124 次

一個2歲的小女孩獨自走在路上,

家人在后臺玩手機。

玩游戲被公司開除(玩游戲被辭退)

孩子改變方向,向車子走去。

被車碾過……

你只活一次!

不論假期

仍然在工作

不要太玩手機

安全意識不能放松!

主要事件

我因在工作時玩手機游戲而被解雇。

聽聽仲裁怎么說?

0802

本期熱門推薦:玩手機被解雇

案例介紹

2011年11月,王某加入某物業公司,雙方簽訂的最后一份勞動合同是2014年11月開始的無固定期限勞動合同。

2015年9月23日,物業公司單方解除與王某的勞動合同。理由是,王某于2016年9月19日夜班期間在監控室長時間玩手機游戲,未盡到監控職責,構成嚴重違法行為。按公司《員工工作紀律》規定。

王某認為物業公司違法解除勞動合同,遂申請仲裁,要求物業公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點

如果我長期在監控室玩手機游戲,沒有履行監控職責,這是否嚴重違反用人單位的規章制度?

試用過程

王先生并沒有否認自己在夜班期間玩游戲,但王先生表示,他玩游戲是為了保持清醒,而不是打瞌睡。

物業公司規定《職工工作紀律》規定:“職工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

未完成職責任務,造成嚴重后果的;

經濟就業委員會認為不適合擔任該職位并要求辭退的?!?/p>

物業公司還提供了業主委員會出具的處理意見,其中指出:“王某在工作中玩手機游戲,未履行崗位職責,在業主中造成嚴重不良影響,應要求其離開?!鄙鐓^.”

物業公司認為,雖然王某夜班玩手機的行為并未造成嚴重影響,但物管委員會要求王某予以辭退。根據《員工工作紀律》規定,物業公司與王某解除勞動合同合法、正當。根據。

經核實,《員工工作紀律》的制定經全體員工大會審議通過,并通過員工手冊進行溝通,王某也收到了員工手冊。

處理結果

王某的上述行為不構成嚴重違紀行為,物業公司的解約屬于違法解約。仲裁委員會裁定物業公司應向王某支付賠償金。

案例分析

《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

但如何把握“認真”二字呢?

一般情況下,企業可以通過規章制度來判斷是否“嚴重”,但不能超出合理范圍。

物業公司稱,王某的情況應符合《員工工作紀律》中“未完成職責任務,造成嚴重后果的”和“不適合崗位工作并被要求調離的”的規定。被管理委員會解雇?!?/p>

以前的規定相對模糊。其并未具體明確夜班期間玩手機會造成嚴重后果,王某的行為并未造成實際不良影響。因此,不能認定王某的行為屬于嚴重違紀行為。

對于后者,雖然物業公司提供了要求將王某辭退業委會的文件,但物業公司與業主委員會并無隸屬關系。物業管理公司對其從業人員的管理應當遵守法律規定和物業管理公司自身的規定。制度、規章制度本身必須符合法律規定。

用人委員會要求解雇員工并不一定構成“嚴重違紀”。員工的違紀行為是否符合“嚴重”標準,還是要看行為本身。就王某的違紀行為而言,顯然并不嚴重。物業公司作為用人單位,應當及時提醒、警告王某,要求其改正,而不是直接解除勞動合同。

勵志思維

用人單位不能濫用“嚴重違紀”的概念,應當從合理角度審視違紀行為是否已達到需要終止勞動合同的程度。此外,與本案的規章制度類似,決策取決于第三方的意見,用人單位在將其納入規章制度時應謹慎。

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