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網友咨詢:我們公司規(guī)定每月22——23號發(fā)工資。然而,今年1月23日恰逢春節(jié)假期,公司通知放假后發(fā)放。但今年公司通知,假期結束后,正月十五發(fā)工資。16號正式上班,所以2022年12月的工資要到2023年2月6日才能發(fā)。
請問,公司的做法正確嗎?
答:當然不是。
1、工資等勞動報酬,是指勞動者完成工作后用人單位支付的勞動報酬。它涉及勞動者的生存權,是勞動法律制度和勞動合同中規(guī)定的最重要的條款和內容。
二、法律對工資支付有明確規(guī)定,單位應當遵守法律規(guī)定并嚴格執(zhí)行:
如果在假期或休息日支付工資:
1、通過銀行支付工資的,不得延期支付;
2、如果工資是現金支付的,應當提前支付。
3、單位拖欠工資可能涉嫌未足額、按時支付勞動報酬。雇員可以
1、向勞動監(jiān)察部門投訴;
2、如果以單位拖欠勞動報酬為由提起勞動仲裁,除了要求單位補發(fā)工資外,還可以要求經濟賠償!