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根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》號(hào)規(guī)定，勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能提供勞動(dòng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)療期的長(zhǎng)短與員工的工作年限以及建議休息的醫(yī)生的診斷證明有關(guān)。
勞動(dòng)者患病后，必須履行用人單位規(guī)定的病假手續(xù)。勞動(dòng)者無(wú)法辦理手續(xù)的，必須通知用人單位，待病情好轉(zhuǎn)后補(bǔ)充病假材料。
當(dāng)員工病假期滿(mǎn)，未能按時(shí)返崗，未告知公司具體原因，且仍在醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，公司可以直接以曠工為由解雇該員工，極易構(gòu)成非法解雇。
公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工，并要求員工返回公司說(shuō)明情況。如果多次通知員工仍未上班，公司可以以曠工為由發(fā)出解雇通知。
魯15民終135號(hào)
李芳2004年加入聊城市一家生物科技公司，2013年與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020年7月21日，李芳因肩袖損傷向公司申請(qǐng)病假15天，并按照公司規(guī)定履行病假手續(xù)。
8月5日病假到期后，李芳未能如期上班。
8月21日，公司給李芳發(fā)了《曠工違紀(jì)通知書(shū)》，要求李芳來(lái)上班并說(shuō)明情況。
李芳未能在期限內(nèi)上班說(shuō)明情況。9月4日，公司再次向李芳發(fā)送《處分通知書(shū)》，要求他限期到公司說(shuō)明未到崗原因，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
9月7日，李響向公司提交了《請(qǐng)假說(shuō)明書(shū)》，病假延長(zhǎng)至9月21日。
此次病假期滿(mǎn)后，李芳仍然沒(méi)有來(lái)上班，也沒(méi)有提交病假材料辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2020年10月13日，公司向李芳發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，因李芳多日曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。
李芳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁定公司非法解聘，并要求公司支付非法解聘補(bǔ)償金元。庭審中，他提出補(bǔ)充請(qǐng)求：要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁定：駁回李芳的仲裁請(qǐng)求。李芳不服判決，向法院提起上訴。
一審法院：?jiǎn)T工仍在醫(yī)療期內(nèi)，解除違法
李芳因病向公司請(qǐng)假，病假期滿(mǎn)后未上班。雙方雖然進(jìn)行了溝通，但意見(jiàn)不同，也沒(méi)有提供證據(jù)證明。
法院認(rèn)為，公司作為用人單位，應(yīng)根據(jù)李芳的病情協(xié)商需要休息多長(zhǎng)時(shí)間，并以書(shū)面形式明確。
李芳已在該公司工作16年，應(yīng)享受18個(gè)月的醫(yī)療期。公司與李芳解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他仍在醫(yī)療期內(nèi)。
因此，公司在未與李芳確認(rèn)具體工作時(shí)間的情況下，以連續(xù)缺勤為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。
一審法院判決李芳與公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
二審法院：未經(jīng)請(qǐng)假未到崗，應(yīng)認(rèn)定為曠工
二審法院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，員工未請(qǐng)假擅離職守的，視為曠工。連續(xù)兩天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
雖然李方因病仍在治療中，但病假期滿(mǎn)后沒(méi)有上班，也沒(méi)有向公司提交病假材料辦理病假手續(xù)。這應(yīng)被視為缺勤。
而且，他的缺勤時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了雙方約定的兩天。公司因嚴(yán)重違紀(jì)行為解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。
二審法院判決撤銷(xiāo)一審判決，駁回李芳的訴訟請(qǐng)求。
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