病假期滿還不能到崗上班怎么辦(病假期滿還不能到崗上班有工資嗎)

2024-05-08 04:21:16 圍觀 : 165 次

根據(jù)第《勞動合同法》號規(guī)定，勞動者非因工患病或者負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者醫(yī)療期滿仍不能提供勞動的，用人單位可以解除勞動合同，但必須支付經(jīng)濟補償。

醫(yī)療期的長短與員工的工作年限以及建議休息的醫(yī)生的診斷證明有關(guān)。

勞動者患病后，必須履行用人單位規(guī)定的病假手續(xù)。勞動者無法辦理手續(xù)的，必須通知用人單位，待病情好轉(zhuǎn)后補充病假材料。

當員工病假期滿，未能按時返崗，未告知公司具體原因，且仍在醫(yī)療期內(nèi)時，公司可以直接以曠工為由解雇該員工，極易構(gòu)成非法解雇。

公司應當書面通知員工，并要求員工返回公司說明情況。如果多次通知員工仍未上班，公司可以以曠工為由發(fā)出解雇通知。

魯15民終135號

李芳2004年加入聊城市一家生物科技公司，2013年與該公司簽訂無固定期限勞動合同。

2020年7月21日，李芳因肩袖損傷向公司申請病假15天，并按照公司規(guī)定履行病假手續(xù)。

8月5日病假到期后，李芳未能如期上班。

8月21日，公司給李芳發(fā)了《曠工違紀通知書》，要求李芳來上班并說明情況。

李芳未能在期限內(nèi)上班說明情況。9月4日，公司再次向李芳發(fā)送《處分通知書》，要求他限期到公司說明未到崗原因，并辦理請假手續(xù)。

9月7日，李響向公司提交了《請假說明書》，病假延長至9月21日。

此次病假期滿后，李芳仍然沒有來上班，也沒有提交病假材料辦理請假手續(xù)。

2020年10月13日，公司向李芳發(fā)送《解除勞動合同通知書》，因李芳多日曠工，嚴重違反規(guī)章制度，解除勞動合同。

李芳申請勞動仲裁，請求裁定公司非法解聘，并要求公司支付非法解聘補償金元。庭審中，他提出補充請求：要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委員會經(jīng)審理后裁定：駁回李芳的仲裁請求。李芳不服判決，向法院提起上訴。

一審法院：員工仍在醫(yī)療期內(nèi)，解除違法

李芳因病向公司請假，病假期滿后未上班。雙方雖然進行了溝通，但意見不同，也沒有提供證據(jù)證明。

法院認為，公司作為用人單位，應根據(jù)李芳的病情協(xié)商需要休息多長時間，并以書面形式明確。

李芳已在該公司工作16年，應享受18個月的醫(yī)療期。公司與李芳解除勞動關(guān)系時，他仍在醫(yī)療期內(nèi)。

因此，公司在未與李芳確認具體工作時間的情況下，以連續(xù)缺勤為由解除勞動合同，屬于違法解除。

一審法院判決李芳與公司的勞動合同繼續(xù)履行。

二審法院：未經(jīng)請假未到崗，應認定為曠工

二審法院認為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，員工未請假擅離職守的，視為曠工。連續(xù)兩天曠工屬于嚴重違紀行為，公司可以單方解除勞動合同。

雖然李方因病仍在治療中，但病假期滿后沒有上班，也沒有向公司提交病假材料辦理病假手續(xù)。這應被視為缺勤。

而且，他的缺勤時間已經(jīng)遠遠超過了雙方約定的兩天。公司因嚴重違紀行為解除勞動合同，屬于合法解除。

二審法院判決撤銷一審判決，駁回李芳的訴訟請求。