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病假期滿還不能到崗上班怎么辦(病假期滿還不能到崗上班有工資嗎)

2024-05-08 04:21:16 圍觀 : 165 次

根據(jù)第《勞動合同法》號規(guī)定,勞動者非因工患病或者負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。勞動者醫(yī)療期滿仍不能提供勞動的,用人單位可以解除勞動合同,但必須支付經(jīng)濟補償。

醫(yī)療期的長短與員工的工作年限以及建議休息的醫(yī)生的診斷證明有關(guān)。

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勞動者患病后,必須履行用人單位規(guī)定的病假手續(xù)。勞動者無法辦理手續(xù)的,必須通知用人單位,待病情好轉(zhuǎn)后補充病假材料。

當員工病假期滿,未能按時返崗,未告知公司具體原因,且仍在醫(yī)療期內(nèi)時,公司可以直接以曠工為由解雇該員工,極易構(gòu)成非法解雇。

公司應當書面通知員工,并要求員工返回公司說明情況。如果多次通知員工仍未上班,公司可以以曠工為由發(fā)出解雇通知。

魯15民終135號

李芳2004年加入聊城市一家生物科技公司,2013年與該公司簽訂無固定期限勞動合同。

2020年7月21日,李芳因肩袖損傷向公司申請病假15天,并按照公司規(guī)定履行病假手續(xù)。

8月5日病假到期后,李芳未能如期上班。

8月21日,公司給李芳發(fā)了《曠工違紀通知書》,要求李芳來上班并說明情況。

李芳未能在期限內(nèi)上班說明情況。9月4日,公司再次向李芳發(fā)送《處分通知書》,要求他限期到公司說明未到崗原因,并辦理請假手續(xù)。

9月7日,李響向公司提交了《請假說明書》,病假延長至9月21日。

此次病假期滿后,李芳仍然沒有來上班,也沒有提交病假材料辦理請假手續(xù)。

2020年10月13日,公司向李芳發(fā)送《解除勞動合同通知書》,因李芳多日曠工,嚴重違反規(guī)章制度,解除勞動合同。

李芳申請勞動仲裁,請求裁定公司非法解聘,并要求公司支付非法解聘補償金元。庭審中,他提出補充請求:要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委員會經(jīng)審理后裁定:駁回李芳的仲裁請求。李芳不服判決,向法院提起上訴。

一審法院:員工仍在醫(yī)療期內(nèi),解除違法

李芳因病向公司請假,病假期滿后未上班。雙方雖然進行了溝通,但意見不同,也沒有提供證據(jù)證明。

法院認為,公司作為用人單位,應根據(jù)李芳的病情協(xié)商需要休息多長時間,并以書面形式明確。

李芳已在該公司工作16年,應享受18個月的醫(yī)療期。公司與李芳解除勞動關(guān)系時,他仍在醫(yī)療期內(nèi)。

因此,公司在未與李芳確認具體工作時間的情況下,以連續(xù)缺勤為由解除勞動合同,屬于違法解除。

一審法院判決李芳與公司的勞動合同繼續(xù)履行。

二審法院:未經(jīng)請假未到崗,應認定為曠工

二審法院認為,根據(jù)雙方簽訂的勞動合同,員工未請假擅離職守的,視為曠工。連續(xù)兩天曠工屬于嚴重違紀行為,公司可以單方解除勞動合同。

雖然李方因病仍在治療中,但病假期滿后沒有上班,也沒有向公司提交病假材料辦理病假手續(xù)。這應被視為缺勤。

而且,他的缺勤時間已經(jīng)遠遠超過了雙方約定的兩天。公司因嚴重違紀行為解除勞動合同,屬于合法解除。

二審法院判決撤銷一審判決,駁回李芳的訴訟請求。

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