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根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》號(hào)規(guī)定,勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能提供勞動(dòng)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)療期的長(zhǎng)短與員工的工作年限以及建議休息的醫(yī)生的診斷證明有關(guān)。
勞動(dòng)者患病后,必須履行用人單位規(guī)定的病假手續(xù)。勞動(dòng)者無(wú)法辦理手續(xù)的,必須通知用人單位,待病情好轉(zhuǎn)后補(bǔ)充病假材料。
當(dāng)員工病假期滿(mǎn),未能按時(shí)返崗,未告知公司具體原因,且仍在醫(yī)療期內(nèi)時(shí),公司可以直接以曠工為由解雇該員工,極易構(gòu)成非法解雇。
公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工,并要求員工返回公司說(shuō)明情況。如果多次通知員工仍未上班,公司可以以曠工為由發(fā)出解雇通知。
魯15民終135號(hào)
李芳2004年加入聊城市一家生物科技公司,2013年與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020年7月21日,李芳因肩袖損傷向公司申請(qǐng)病假15天,并按照公司規(guī)定履行病假手續(xù)。
8月5日病假到期后,李芳未能如期上班。
8月21日,公司給李芳發(fā)了《曠工違紀(jì)通知書(shū)》,要求李芳來(lái)上班并說(shuō)明情況。
李芳未能在期限內(nèi)上班說(shuō)明情況。9月4日,公司再次向李芳發(fā)送《處分通知書(shū)》,要求他限期到公司說(shuō)明未到崗原因,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
9月7日,李響向公司提交了《請(qǐng)假說(shuō)明書(shū)》,病假延長(zhǎng)至9月21日。
此次病假期滿(mǎn)后,李芳仍然沒(méi)有來(lái)上班,也沒(méi)有提交病假材料辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2020年10月13日,公司向李芳發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,因李芳多日曠工,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,解除勞動(dòng)合同。
李芳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁定公司非法解聘,并要求公司支付非法解聘補(bǔ)償金元。庭審中,他提出補(bǔ)充請(qǐng)求:要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁定:駁回李芳的仲裁請(qǐng)求。李芳不服判決,向法院提起上訴。
一審法院:?jiǎn)T工仍在醫(yī)療期內(nèi),解除違法
李芳因病向公司請(qǐng)假,病假期滿(mǎn)后未上班。雙方雖然進(jìn)行了溝通,但意見(jiàn)不同,也沒(méi)有提供證據(jù)證明。
法院認(rèn)為,公司作為用人單位,應(yīng)根據(jù)李芳的病情協(xié)商需要休息多長(zhǎng)時(shí)間,并以書(shū)面形式明確。
李芳已在該公司工作16年,應(yīng)享受18個(gè)月的醫(yī)療期。公司與李芳解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),他仍在醫(yī)療期內(nèi)。
因此,公司在未與李芳確認(rèn)具體工作時(shí)間的情況下,以連續(xù)缺勤為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除。
一審法院判決李芳與公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
二審法院:未經(jīng)請(qǐng)假未到崗,應(yīng)認(rèn)定為曠工
二審法院認(rèn)為,根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同,員工未請(qǐng)假擅離職守的,視為曠工。連續(xù)兩天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
雖然李方因病仍在治療中,但病假期滿(mǎn)后沒(méi)有上班,也沒(méi)有向公司提交病假材料辦理病假手續(xù)。這應(yīng)被視為缺勤。
而且,他的缺勤時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了雙方約定的兩天。公司因嚴(yán)重違紀(jì)行為解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除。
二審法院判決撤銷(xiāo)一審判決,駁回李芳的訴訟請(qǐng)求。