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勞動(dòng)糾紛找哪里的勞動(dòng)局(勞動(dòng)糾紛找哪里解決)

2024-03-19 06:12:34 圍觀 : 728 次

首先是申請(qǐng)調(diào)解。這是一種更和諧、更快捷的方式。該員工向勞動(dòng)局請(qǐng)求調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步調(diào)查了解后,首先派人與企業(yè)溝通,積極與企業(yè)協(xié)調(diào),盡快支付工資。或者勞動(dòng)局安排勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)介入,由調(diào)解委員會(huì)專家與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通,通過(guò)調(diào)解解決矛盾,支付工資,維護(hù)員工的實(shí)際利益。

二是申請(qǐng)仲裁。各勞動(dòng)局均設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。勞動(dòng)局收到勞動(dòng)者書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,將及時(shí)組成仲裁庭,并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。該仲裁與法院訴訟類似,需要雙方當(dāng)事人舉證、論證,最終由仲裁庭做出最終裁決。對(duì)于勞動(dòng)局仲裁,企業(yè)有義務(wù)遵守相關(guān)規(guī)定。

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三是投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)是一種比較激進(jìn)的方法,不建議員工使用。除非你不想再在公司工作了。我們可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào)該公司違法用工行為,要求勞動(dòng)局對(duì)公司拖欠工資進(jìn)行調(diào)查,給予公司警告,責(zé)令限期改正,支付員工工資,賠償損失。造成損失,并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰是強(qiáng)制性的。然而,一旦你這樣做了,你就很難在公司立足了。建議謹(jǐn)慎使用此方法。

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