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在當今社會,我們在工作、旅游、購物等時,可能會遇到一些合法權益被他人侵犯等一系列法律問題。因此,我們應該多學習法律知識,以便我們面對各種情況時能夠應對。在處理這些法律問題時,我們可以通過法律手段來維護自己的權利。在這篇文章中,我們回答了辭職后拖欠工資如何賠償?shù)膯栴}。我們希望回答您的問題。
辭職后拖欠工資如何賠償
員工離職后,用人單位拖欠員工工資的,員工不僅可以要求支付拖欠的工資,還可以要求支付工資25%的經(jīng)濟補償。勞動部關于下發(fā)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》號的通知第二條:
用人單位有下列情形之一,給勞動者造成損害的,應當賠償勞動者的損失:
用人單位故意拖延訂立勞動合同,即錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同,且勞動合同期滿后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
因用人單位原因訂立無效或者部分無效勞動合同的;
用人單位違反規(guī)定或者勞動合同,侵犯女職工、未成年工合法權益的;
用人單位違反規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條:
本辦法第二條規(guī)定的補償按照下列規(guī)定執(zhí)行:
勞動者工資收入損失的,按照勞動者應得工資收入支付工資,并按應得工資收入的25%加發(fā)補償費;
勞動者勞動保護待遇喪失的,應當按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品;
勞動者遭受工傷或者喪失醫(yī)療的,除按照國家規(guī)定給予勞動者工傷和醫(yī)療外,還應當給予勞動者相當于工傷工資25%的賠償金。醫(yī)療費;
女職工、未成年工身體健康受到損害的,除按照國家規(guī)定在治療期間提供治療外,還應當支付其醫(yī)療費用25%的補償;
勞動合同約定的其他補償費用。
拖欠工資如何認定
用人單位超過與勞動者約定的工資支付期限支付工資,或者用人單位按時支付工資但無正當理由克扣、少付工資的,屬于拖欠工資。如今,用人單位基本實行“先干活后拿工資”的制度。一般這個月的工資是下個月發(fā)的。沒有強制支付工資的時間。有的在每月的前十天,有的在月中。或者遲到。如果用人單位與勞動者對工資支付時間沒有約定,而是由用人單位決定的,即使該月最后一天支付上個月的工資,只要全額支付即可,這并不違法。舉個簡單的例子,如果A公司與員工的合同中規(guī)定每月10日支付上個月的工資,那么如果該公司在本月10日不支付上個月的工資,即使11日,盡管工資已經(jīng)支付,但仍被視為拖欠工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
工作滿兩年沒有簽訂勞動合同能拿到工資嗎?
未簽訂勞動合同工作滿兩年的,工資按月以貨幣形式支付給勞動者。
《勞動法》
第五十條
工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金和補償金:
無故克扣、拖欠勞動者工資的;
拒不支付勞動者超時工作工資的;
支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
勞動合同終止后,依照本法規(guī)定不向勞動者提供經(jīng)濟補償。
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