律師網
一,
老板拒付所欠工資最有效的方法:
1.與你的老板談判。各方必須做出讓步,爭取盡快達成和解;
3、向勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。
二,
拖欠勞動報酬仲裁時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權利、請求有關部門解除權利或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的,勞動者申請仲裁的,不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
三,
發小魯提醒您,對于用人單位拖欠工資,勞動者維權前應注意收集以下證據:
1、能夠證明勞動關系存在的證據。
2、能夠證明在單位工作的證據。
這些證據主要包括勞動合同、單位工作證明、就業證明、考勤記錄、同事證明、工資單或單位以往支付工資的銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果用人單位能直接開具拖欠工資的證明或欠條最好,也可以不需要上述證據。屆時,您可以憑雇主證明或欠條直接向法院提起訴訟。