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一,
老板拒付所欠工資最有效的方法:
1.與你的老板談判。各方必須做出讓步,爭(zhēng)取盡快達(dá)成和解;
3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。
二,
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
三,
發(fā)小魯提醒您,對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者維權(quán)前應(yīng)注意收集以下證據(jù):
1、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
2、能夠證明在單位工作的證據(jù)。
這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證明、就業(yè)證明、考勤記錄、同事證明、工資單或單位以往支付工資的銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果用人單位能直接開具拖欠工資的證明或欠條最好,也可以不需要上述證據(jù)。屆時(shí),您可以憑雇主證明或欠條直接向法院提起訴訟。