員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎合法嗎(員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎怎么辦)

2024-04-16 07:49:08 圍觀 : 872 次

江蘇新聞網(wǎng)2020年4月30日報道：“揚州市某公司員工王某、李某被要求加班完成產(chǎn)品檢驗，否則公司違約。兩人拒絕加班，以逼迫公司要求續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致公司賠償兩人12萬元，公司將兩人告上法庭，并判令兩人賠償元。報道涉及的關(guān)鍵信息是，員工拒絕公司的加班安排，公司因此未能按照合同約定向客戶履行違約金。法院認為，公司對員工的安排屬于緊急情況，員工不能拒絕。如果拒絕加班給公司造成損失，將承擔賠償責(zé)任。

該新聞涉及哪些關(guān)鍵問題，法律如何監(jiān)管？

1、企業(yè)可以單方面強制員工加班嗎？

《勞動法》第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，必須保障員工身體健康，延長工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出，企業(yè)無權(quán)單方面強迫員工加班。企業(yè)為員工安排加班需要征得工會和員工的同意。如果工會或員工不同意，企業(yè)不得強制安排加班。

2、員工的行為給公司造成哪些損失應(yīng)予賠償？

《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的解除勞動合同的條件或者違反勞動合同約定的保密事項，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照下列規(guī)定承擔賠償責(zé)任：法律。”

《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：“依照本法第二十六條的規(guī)定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。”

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。”

原勞動部1995年頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》號文件第四條、第五條詳細規(guī)定了《勞動法》號下職工的賠償責(zé)任。

從上述法律規(guī)定可以看出，員工需要承擔賠償公司損失的行為主要有兩類：

1、違反法律規(guī)定或者雙方約定解除勞動合同的；

2.員工違反保密協(xié)議。

除上述兩種情況外，不存在其他需要員工向企業(yè)承擔賠償責(zé)任的行為。此外，最高人民法院第《勞動法》號法第九條規(guī)定，“勞動者在從事勞動活動中造成他人損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由用人單位承擔賠償責(zé)任。”勞動者故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。負連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。”這是針對勞動者在從事勞動活動中造成他人人身損害的情況。

實踐中，一般認為，公司與員工在勞動合同中約定，或者公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，員工因某些重大過失給公司造成損失時，企業(yè)可以要求賠償，如嚴重失職、自私行為等。舞弊行為給企業(yè)造成重大損失。但這里的補償是以協(xié)議或規(guī)定為前提的。

三、企業(yè)的哪些損失屬于賠償范圍？

根據(jù)《勞動合同法》號第四條的規(guī)定，勞動者違反雙方約定或者法律規(guī)定解除勞動合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當賠償企業(yè)下列損失：

1、企業(yè)招聘費用由企業(yè)繳納；

2、企業(yè)繳納的培訓(xùn)費用按雙方約定辦理；

給生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、勞動合同規(guī)定的其他補償費用。

第五條規(guī)定，員工違反保密協(xié)議，給企業(yè)造成損失的，按照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定承擔賠償責(zé)任。

4、企業(yè)應(yīng)該如何安排員工加班？

事實上，企業(yè)往往確實要趕工、趕進度等，需要安排員工加班。那么企業(yè)如何合法地安排員工加班呢？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我個人有以下兩點建議：

1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，盡力配置員工，安排工作任務(wù)，確定業(yè)務(wù)量，避免安排員工長時間加班。

2、建議企業(yè)對部分生產(chǎn)、銷售、服務(wù)崗位申請?zhí)厥夤r制度，并與員工約定如何安排工作時間，以便在工作任務(wù)緊急時，企業(yè)可以合法安排經(jīng)雙方同意，員工可以適當增加工作時間。當工作任務(wù)不飽和時，可以安排員工多休息，保障員工的休息權(quán)。

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