員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎合法嗎(員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎怎么辦)

江蘇新聞網(wǎng)2020年4月30日?qǐng)?bào)道：“揚(yáng)州市某公司員工王某、李某被要求加班完成產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司違約。兩人拒絕加班，以逼迫公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司賠償兩人12萬(wàn)元，公司將兩人告上法庭，并判令兩人賠償元。報(bào)道涉及的關(guān)鍵信息是，員工拒絕公司的加班安排，公司因此未能按照合同約定向客戶履行違約金。法院認(rèn)為，公司對(duì)員工的安排屬于緊急情況，員工不能拒絕。如果拒絕加班給公司造成損失，將承擔(dān)賠償責(zé)任。

該新聞涉及哪些關(guān)鍵問(wèn)題，法律如何監(jiān)管？

1、企業(yè)可以單方面強(qiáng)制員工加班嗎？

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須保障員工身體健康，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面強(qiáng)迫員工加班。企業(yè)為員工安排加班需要征得工會(huì)和員工的同意。如果工會(huì)或員工不同意，企業(yè)不得強(qiáng)制安排加班。

2、員工的行為給公司造成哪些損失應(yīng)予賠償？

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：法律。”

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

原勞動(dòng)部1995年頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》號(hào)文件第四條、第五條詳細(xì)規(guī)定了《勞動(dòng)法》號(hào)下職工的賠償責(zé)任。

從上述法律規(guī)定可以看出，員工需要承擔(dān)賠償公司損失的行為主要有兩類：

1、違反法律規(guī)定或者雙方約定解除勞動(dòng)合同的；

2.員工違反保密協(xié)議。

除上述兩種情況外，不存在其他需要員工向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。此外，最高人民法院第《勞動(dòng)法》號(hào)法第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。負(fù)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。”這是針對(duì)勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成他人人身?yè)p害的情況。

實(shí)踐中，一般認(rèn)為，公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，或者公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，員工因某些重大過(guò)失給公司造成損失時(shí)，企業(yè)可以要求賠償，如嚴(yán)重失職、自私行為等。舞弊行為給企業(yè)造成重大損失。但這里的補(bǔ)償是以協(xié)議或規(guī)定為前提的。

三、企業(yè)的哪些損失屬于賠償范圍？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》號(hào)第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反雙方約定或者法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)下列損失：

1、企業(yè)招聘費(fèi)用由企業(yè)繳納；

2、企業(yè)繳納的培訓(xùn)費(fèi)用按雙方約定辦理；

給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

第五條規(guī)定，員工違反保密協(xié)議，給企業(yè)造成損失的，按照《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)應(yīng)該如何安排員工加班？

事實(shí)上，企業(yè)往往確實(shí)要趕工、趕進(jìn)度等，需要安排員工加班。那么企業(yè)如何合法地安排員工加班呢？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我個(gè)人有以下兩點(diǎn)建議：

1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，盡力配置員工，安排工作任務(wù)，確定業(yè)務(wù)量，避免安排員工長(zhǎng)時(shí)間加班。

2、建議企業(yè)對(duì)部分生產(chǎn)、銷售、服務(wù)崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度，并與員工約定如何安排工作時(shí)間，以便在工作任務(wù)緊急時(shí)，企業(yè)可以合法安排經(jīng)雙方同意，員工可以適當(dāng)增加工作時(shí)間。當(dāng)工作任務(wù)不飽和時(shí)，可以安排員工多休息，保障員工的休息權(quán)。

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