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員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎合法嗎(員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎怎么辦)

2024-04-16 07:49:08 圍觀 : 872 次

江蘇新聞網(wǎng)2020年4月30日?qǐng)?bào)道:“揚(yáng)州市某公司員工王某、李某被要求加班完成產(chǎn)品檢驗(yàn),否則公司違約。兩人拒絕加班,以逼迫公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致公司賠償兩人12萬元,公司將兩人告上法庭,并判令兩人賠償元。報(bào)道涉及的關(guān)鍵信息是,員工拒絕公司的加班安排,公司因此未能按照合同約定向客戶履行違約金。法院認(rèn)為,公司對(duì)員工的安排屬于緊急情況,員工不能拒絕。如果拒絕加班給公司造成損失,將承擔(dān)賠償責(zé)任。

該新聞涉及哪些關(guān)鍵問題,法律如何監(jiān)管?

員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎合法嗎(員工可以拒絕企業(yè)的加班安排嗎怎么辦)

1、企業(yè)可以單方面強(qiáng)制員工加班嗎?

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,一般每天不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,必須保障員工身體健康,延長工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出,企業(yè)無權(quán)單方面強(qiáng)迫員工加班。企業(yè)為員工安排加班需要征得工會(huì)和員工的同意。如果工會(huì)或員工不同意,企業(yè)不得強(qiáng)制安排加班。

2、員工的行為給公司造成哪些損失應(yīng)予賠償?

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:法律。”

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定:“依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

原勞動(dòng)部1995年頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》號(hào)文件第四條、第五條詳細(xì)規(guī)定了《勞動(dòng)法》號(hào)下職工的賠償責(zé)任。

從上述法律規(guī)定可以看出,員工需要承擔(dān)賠償公司損失的行為主要有兩類:

1、違反法律規(guī)定或者雙方約定解除勞動(dòng)合同的;

2.員工違反保密協(xié)議。

除上述兩種情況外,不存在其他需要員工向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。此外,最高人民法院第《勞動(dòng)法》號(hào)法第九條規(guī)定,“勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成他人損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者故意或者重大過失造成損害的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。負(fù)連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動(dòng)者追償。”這是針對(duì)勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成他人人身損害的情況。

實(shí)踐中,一般認(rèn)為,公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,或者公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,員工因某些重大過失給公司造成損失時(shí),企業(yè)可以要求賠償,如嚴(yán)重失職、自私行為等。舞弊行為給企業(yè)造成重大損失。但這里的補(bǔ)償是以協(xié)議或規(guī)定為前提的。

三、企業(yè)的哪些損失屬于賠償范圍?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》號(hào)第四條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反雙方約定或者法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)下列損失:

1、企業(yè)招聘費(fèi)用由企業(yè)繳納;

2、企業(yè)繳納的培訓(xùn)費(fèi)用按雙方約定辦理;

給生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

第五條規(guī)定,員工違反保密協(xié)議,給企業(yè)造成損失的,按照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)應(yīng)該如何安排員工加班?

事實(shí)上,企業(yè)往往確實(shí)要趕工、趕進(jìn)度等,需要安排員工加班。那么企業(yè)如何合法地安排員工加班呢?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我個(gè)人有以下兩點(diǎn)建議:

1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,盡力配置員工,安排工作任務(wù),確定業(yè)務(wù)量,避免安排員工長時(shí)間加班。

2、建議企業(yè)對(duì)部分生產(chǎn)、銷售、服務(wù)崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度,并與員工約定如何安排工作時(shí)間,以便在工作任務(wù)緊急時(shí),企業(yè)可以合法安排經(jīng)雙方同意,員工可以適當(dāng)增加工作時(shí)間。當(dāng)工作任務(wù)不飽和時(shí),可以安排員工多休息,保障員工的休息權(quán)。

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