整月病假工資怎么算(整月病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021)

關(guān)于病假工資，筆者分享過幾篇文章。實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到工人病重，單位請(qǐng)病假整整一個(gè)月的情況。有些HR朋友很困惑：如果員工休了整整一個(gè)月的病假，其中包括法定節(jié)假日，那么在計(jì)算病假工資時(shí)，是否應(yīng)該排除法定節(jié)假日，單獨(dú)計(jì)算病假工資呢？還是不需要計(jì)算額外的法定假日工資，直接按照整個(gè)月的病假工資結(jié)算？因?yàn)榇蠹叶贾婪ǘü?jié)假日是帶薪休假。這與病假員工獲得的工資和福利有關(guān)。勞資糾紛都是細(xì)節(jié)問題。今天，我通過北京的一個(gè)案例，與大家分享一下我對(duì)法定節(jié)假日全月病假計(jì)算方法的一點(diǎn)看法。

一、案例簡(jiǎn)介

王某某加入北京A公司，于2016年9月23日至10月31日提交病假診斷證明，請(qǐng)求請(qǐng)病假。雙方對(duì)于10月份的三天假期是否應(yīng)與病假分開計(jì)算存在分歧。

2.爭(zhēng)議焦點(diǎn)

10月國慶三天法定假期期間，是全勤工資結(jié)算，還是按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算？

三、法院判決

本院認(rèn)為，應(yīng)按照王某某辦理病假手續(xù)的天數(shù)，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付被告病假工資。其中，10月1日至3日法定節(jié)假日期間應(yīng)支付正常工資。

四、法律分析及建議

1、國家關(guān)于實(shí)施《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知規(guī)定，病假期間包括公共假期、節(jié)假日和法定節(jié)假日。

筆者理解：這一規(guī)定僅意味著醫(yī)院應(yīng)將休息日和法定節(jié)假日納入建議患病員工的休息天數(shù)中。然而，它并沒有為計(jì)算這一時(shí)期的工資提供充分的依據(jù)。

2、《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理保障職工病假期間生活的通知》另有規(guī)定：職工因病或非因工負(fù)傷的休假天數(shù)按照按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期間包括休息日和節(jié)假日。應(yīng)該被消除。

筆者理解：看似這個(gè)規(guī)定與國家層面的規(guī)定有沖突，但我認(rèn)為這個(gè)規(guī)定為計(jì)算病假工資提供了來源依據(jù)，表明病假工資和法定假日工資必須分開計(jì)算。不過，這并不要求醫(yī)院從醫(yī)院向患病職工發(fā)出的“建議休息日X天”中扣除休息日和法定節(jié)假日。醫(yī)院規(guī)定的休息天數(shù)為自然天數(shù)。常見的是“建議休息7天”或“建議休息1個(gè)月”。”。因此，這與國家層面的第一條規(guī)定并不矛盾。

3、類似案例并不多，筆者也沒有找到足夠的案例來源來與大家分享裁判標(biāo)準(zhǔn)。此案僅發(fā)生在北京。并不代表整個(gè)北京乃至整個(gè)中國的裁判水平。只是本案法官認(rèn)為，當(dāng)病假恰逢法定節(jié)假日時(shí)，法定節(jié)假日工資應(yīng)單獨(dú)計(jì)算。也許是針對(duì)個(gè)別情況考慮了患病工人，并給出了適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法，這是可以理解的。

4、從明文規(guī)定層面看，沒有這樣的規(guī)定。從上海的通知來看，雖然明確休息天數(shù)不包含法定節(jié)假日，這在一定程度上提供了政策支持，但筆者也咨詢了一些仲裁老師。也有部分人士表示，全月病假是按照全月病假工資折算規(guī)定計(jì)算的，不需要單獨(dú)法定節(jié)假日來計(jì)算工資。所以這里就說明仁者見仁，智者見智。

5.筆者個(gè)人傾向于不需要額外結(jié)算。這種全月病假的情況下，不需要單獨(dú)計(jì)算病假工資和法定假日工資。一方面，工人在病假期間不提供勞動(dòng)。法律要求用人單位支付病假工資，這是用人單位的社會(huì)責(zé)任。如果期間的法定節(jié)假日也單獨(dú)計(jì)算的話，用人單位的壓力可能有點(diǎn)大。雖然幾天錢不多，但生病的員工還是應(yīng)該照顧一下。但增加用人單位的壓力，對(duì)用人單位來說是不公平的。此外，對(duì)于全月病假，患病員工不會(huì)因?yàn)橛龅椒ǘ倨诙靶莶　薄Ｋ麄冞€在生病，先請(qǐng)病假。所以，我個(gè)人更傾向于這種情況下，不需要額外計(jì)算法定節(jié)假日工資。

各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議差異很大。每個(gè)案件的具體情況也不同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，永遠(yuǎn)不可能得出一刀切的結(jié)論。必須根據(jù)案件事實(shí)作出基本分析和判斷。最保守的做法肯定是單獨(dú)核算。如果用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度有這樣的明確規(guī)定，可以視為對(duì)患病職工加倍照顧、履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。因此，無論是單獨(dú)核算還是打包核算，建議在用人單位的規(guī)章制度中做出詳細(xì)規(guī)定，或者與員工達(dá)成一致，這樣當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，單位就有證據(jù)遵循。

那么，鑒于時(shí)間和空間有限，我今天就簡(jiǎn)單分享到這里。希望對(duì)大家有所幫助。各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議差異很大，必然存在不足。請(qǐng)糾正我！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。