工傷九級(jí)仲裁能賠多少錢(工傷九級(jí)賠償仲裁是終局裁決嗎怎么辦)

2024-03-09 16:12:46 圍觀 : 921 次

近日，讀者孟孟丹咨詢稱，她于2021年8月5日加入一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，月底薪4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1920元。由于她入職后一直沒有拿到工資，她于2022年1月4日辭職。隨后，她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付她拖欠五個(gè)月的工資共計(jì)2萬元。元。同時(shí)要求公司支付她半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。近日，仲裁庭做出了支持她主張的裁決，但沒有明確表示該裁決是最終裁決。

她想知道：如果公司不主動(dòng)履行裁決書中確定的付款義務(wù)，是否可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行？

法律分析

沉夢(mèng)丹可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。原因如下：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》明確了最終裁決的范圍，即仲裁裁決涉及以下事項(xiàng)。單次裁決金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)適用最終裁決：（一）勞動(dòng)者依法在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)支付的正常工作工資；（二）停職期間工資或者病假工資；（三）用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月的工資；（四）工傷醫(yī)療費(fèi)用；（五）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（六）解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（七）第八十二條規(guī)定的第二次工資《勞動(dòng)合同法》；（八）違法約定試用期的補(bǔ)償；（9））違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償；（十）其他勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償。

本案中，公司拖欠工資2萬元及應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元，在十二個(gè)月內(nèi)均未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)本案的裁決應(yīng)為最終裁決。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：“仲裁裁決未注明終局或者非終局裁決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條第一款的規(guī)定追償勞動(dòng)報(bào)酬和工傷醫(yī)療費(fèi)。《調(diào)解仲裁法》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償，仲裁裁決涉及多項(xiàng)，且每項(xiàng)確定的金額不超過當(dāng)?shù)厥€(gè)月月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最終裁決辦理。”

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決雖未注明為終局裁決，但本案裁決也已發(fā)生效力。如果公司逾期未履行義務(wù)，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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