蘇州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):
江蘇省7-10級(jí)工傷待遇、計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn):
一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘13個(gè)月工資;8級(jí)殘疾11個(gè)月的工資;9級(jí)殘疾的9個(gè)月工資;10級(jí)傷殘?jiān)滦綖?個(gè)月。
如果勞動(dòng)合同解除或者解除,通俗地說(shuō),就是離開(kāi)原工作單位的人可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為(以江蘇省為例):一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助:七級(jí)12萬(wàn)元,八級(jí)8萬(wàn)元,九級(jí)5萬(wàn)元,十級(jí)3萬(wàn)元;一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼:七級(jí)4.5萬(wàn)元,八級(jí)3.5萬(wàn)元,九級(jí)2.5萬(wàn)元,十級(jí)1.5萬(wàn)元。
注:本人工資是指工傷職工因工受傷或被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)支付的平均月工資。實(shí)踐中,用人單位為了減輕負(fù)擔(dān),可能不按實(shí)際工資為職工繳納社保,導(dǎo)致每月支付的工資低于實(shí)際工資。因此,國(guó)家規(guī)定,個(gè)人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)。按員工平均工資的60%計(jì)算。
若構(gòu)成第十級(jí),且月支付工資低于協(xié)調(diào)地區(qū)職工平均工資的60%,以蘇州為例,職工可享受的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn):7844(2018年標(biāo)準(zhǔn))*7*60%++=.8元。