工傷可以主張精神損害賠償么嗎(工傷可以主張精神損害賠償么嘛)

2024-03-03 23:08:00 圍觀 : 894 次

2009年11月4日至2012年10月31日，曾志谷與深圳市浩豐達(dá)爆破工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)浩豐達(dá)公司）存在勞動(dòng)關(guān)系。浩豐達(dá)公司于2012年10月為曾志谷繳納了工傷保險(xiǎn)。上述期間內(nèi)，應(yīng)依法辦理。隨后，曾志谷被人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷（職業(yè)病）。曾志谷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方均不服，向廣東省深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟。

曾志谷要求浩豐達(dá)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性生活護(hù)理費(fèi)以及2018年12月7日至2019年1月7日入住期間的工資。8348元及精神損害撫慰金8萬(wàn)元。浩豐達(dá)公司要求不再要求曾志谷支付2018年6月7日至2018年7月9日停職期間工資2,915.45元。

福田區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決浩豐達(dá)公司支付曾志谷2018年6月7日至2018年7月9日停工期間工資2915.45元，精神撫慰金8萬(wàn)元；并駁回雙方的其他訴訟。問(wèn)。

雙方均不服，提起上訴。

2021年3月8日，廣東省深圳市中級(jí)人民法院（2020）粵03民中27508號(hào)民事判決書(shū)認(rèn)為，關(guān)于停工期間工資，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2012年修訂本）規(guī)定，職工如果需要因工傷停工接受工傷醫(yī)療的，停工、停薪期間原工資及福利待遇不變，由用人單位按月支付。一審法院判決浩豐達(dá)公司應(yīng)向曾志谷支付2018年6月7日至2018年7月9日停職期間工資2915.45元（2757元21.7523天），曾志谷并無(wú)不當(dāng)行為。請(qǐng)求按照月工資8500元計(jì)算工資的請(qǐng)求不足，法院不予支持。關(guān)于精神損害賠償，曾志谷患有職業(yè)病、工傷。一審法院酌情支持其8萬(wàn)元精神損害撫慰金。它有法律依據(jù)，符合訴訟的經(jīng)濟(jì)原則。本院維持了原判。

綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。

關(guān)聯(lián)

《安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受傷的職工，除依法享受工傷保險(xiǎn)，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律規(guī)定獲得賠償外，還有權(quán)向其所在單位索要賠償。

《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，職業(yè)病患者除依法享受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律規(guī)定仍享有賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位請(qǐng)求賠償。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受傷或者被診斷患有職業(yè)病的，勞動(dòng)者或者其近親屬應(yīng)當(dāng)遵守最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受傷或者被診斷患有職業(yè)病的，勞動(dòng)者或者其近親屬依照規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神責(zé)任。最高人民法院令《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》損害賠償責(zé)任按照勞動(dòng)者的傷殘程度確定。十級(jí)傷殘為1萬(wàn)元，逐級(jí)遞增1萬(wàn)元。一級(jí)傷殘或死亡為10萬(wàn)元。

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