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勞動法2022年新規定辭退補償了嗎怎么算(勞動法2022年新規定辭退補償了嗎合法嗎)

2024-02-29 13:35:46 圍觀 : 794 次

受疫情影響,不少企業經濟表現不佳,無償裁員不少員工。那么遇到這樣的情況該如何處理呢?如果我被解雇,我可以要求賠償嗎?我可以申請N+1賠償嗎?今天鼎發游六就給大家講解一下。

一、公司辭退員工補償標準

勞動法2022年新規定辭退補償了嗎怎么算(勞動法2022年新規定辭退補償了嗎合法嗎)

用人單位解雇職工并要求職工解除勞動合同的,職工在用人單位每工作滿1年,須支付1個月的經濟補償金;六個月不滿一年的,按一年計算,支付一個月的經濟補償金;不足半年的,半個月內支付經濟補償金。最高支付額不得超過12個月的工資。

需要說明的是,月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。職工工資高于本地區上一年職工月平均工資三倍的,支付經濟補償標準為職工月平均工資三倍,且最高年限為支付經濟補償最長不得超過十二年。

二、什么是N+1補償標準

N+1不是一個法律概念,而是終止勞動合同關系時的一種常規計算方法。N+1是根據員工在單位的工作年限(N)和員工的工資水平計算經濟補償金的計算方法。“N”為法定經濟補償,即職工工齡職工月平均工資,“+1”表示增加一個月平均工資。

例如,如果您在公司工作滿兩年、七月,您的月工資標準(或辭職前平均月工資)為5000元。可以要求的賠償是3*5000+5000=20000元。N是您在該公司工作的年數。如果超過半年,則按1個月計算,即N=3,加上額外一個月的工資5000,總共是20000元。

三、如何保障自己的職場權益

如果你在職場中遇到公司無故解雇你、無休無止地加班無加班費、公司無償裁員、或者你在工作中受傷而公司不予承認的情況,你必須積極主動運用法律手段維護您的合法權益。

如果你不知道如何處理以上問題,其實可以通過市面上的一些職場服務來保障自己的權益。比如《鼎發有流——職場寶藏》。通過此項服務,專業律師提供一對一一站式指導,讓您少走彎路,快速維權,獲得應有的賠償!

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