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我不同意雇主的工作調動。我的雇主可以解雇我嗎？最近，不少人在網上提問。我的雇主已經調整了我的立場，但我不同意。我的雇主想解雇我。這個可以嗎？我該怎么辦？我應該接受工作調動等嗎？今天我就來詳細說一下。我希望我能一口氣解釋清楚。案例：李加入A單位擔任程序員。隨后，A單位擅自將李某的工作崗位調整為行政人員。李某不服，委托律師申請仲裁。他以擅自調整職務為由辭職。我想問：A單位能做什么？李的位置可以隨意調整嗎？A單位是否需要支付經濟補償？01我們先看法律是如何規定的《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同：一、什么是勞動保護？——簡單來說，員工從事有毒有害氣體時，單位必須提供口罩、吸塵器等，員工參與高空作業時，單位必須提供安全帽等。其次，什么是勞動條件？——勞動條件是指勞動合同約定的工作時間、地點、崗位、期限、社會保障等。用人單位單方面調整崗位、降低工資、調整工作地點等的，屬于未按照勞動合同規定提供勞動條件的行為。02單位可以隨意調整員工崗位嗎？只有出現下列情形時，用人單位才可以單方調整崗位：勞動者患病或者非因工負傷，規定醫療期滿后不能從事原工作的，可以調整崗位；員工不符合崗位要求，可以進行培訓和崗位調整；訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的，可以調整崗位。所以，就看單位對你的倉位調整是否是因為以上三個原因。如果沒有，用人單位如需調整崗位，需要與員工協商。如果員工不同意，調整崗位且未按照約定調整崗位的，屬于違法行為。提供工作條件。03用人單位非法調崗，我該如何維權？單位非法調崗的，要么服從，裝作若無其事；或者可以要求解除勞動合同并支付經濟補償。當然，如果你不想離職，也可以要求公司繼續履行合同，在原崗位工作。一般情況下，如果出現死鎖，很少會要求繼續執行。綜上所述：用人單位無故單方面調整工作崗位不僅違法，而且無理由單方面調整工作地點、工資、社保等，同樣違法。任何人都可以要求解除合同并要求經濟補償。所以，簽下的《勞動合同》確實非常重要，這意味著在期限內，雙方都需要按照合同的條款去履行。除非雙方達成一致，否則很難改變！簽訂合同時不要忘記清楚閱讀每一項條款。如果您不知道如何簽訂合同，或者不明白合同條款，可以問我。如果您有疑問或需要法律幫助，請與我聯系。
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