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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪種情況可以支付工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪種情況可以支付個(gè)人所得)

2024-04-28 16:24:49 圍觀 : 920 次

單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資;勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的,按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按年計(jì)算;勞動(dòng)者工作時(shí)間不足六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何支付?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪種情況可以支付工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪種情況可以支付個(gè)人所得)

單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資;勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的,按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按年計(jì)算;勞動(dòng)者工作時(shí)間不足六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

前述月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。職工工作滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資是根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算的,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

用人單位需要多長(zhǎng)時(shí)間才能開(kāi)具辭職證明?

辭職證明需要根據(jù)各公司的工作流程確定。一般可以在員工離職當(dāng)天簽發(fā),最晚不得晚于員工離職后十五天。

勞動(dòng)者提出辭職后,辦理好辭職手續(xù)前,用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者出具辭職證明,最遲不得超過(guò)十五日。用人單位應(yīng)當(dāng)將終止或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。

辭職證明需要多長(zhǎng)時(shí)間才能簽發(fā)?

辭職證明需要根據(jù)各公司的工作流程確定。一般可以在員工離職當(dāng)天簽發(fā),最晚不得晚于員工離職后十五天。

勞動(dòng)者提出辭職后,辦理好辭職手續(xù)前,用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者出具辭職證明,最遲不得超過(guò)十五日。用人單位應(yīng)當(dāng)將終止或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。

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