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“國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”是全世界勞動(dòng)人民共同的法定節(jié)日。正是因?yàn)闊o(wú)數(shù)勞動(dòng)者的堅(jiān)持和奮斗,世界才變得更加美好。我們?cè)谙硎軇趧?dòng)者創(chuàng)造的美好生活的同時(shí),也應(yīng)該了解我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的諸多權(quán)利。
今天,小編就帶大家了解一下《民法典》關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。
簽訂勞動(dòng)合同的有效條件
《民法典》第一百四十三條民事法律行為符合下列條件的,有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性要求,不違反公序良俗。
提供勞務(wù)期間造成他人損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)方追償。如果服務(wù)提供方因服務(wù)而遭受損害,雙方應(yīng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成勞務(wù)方損害的,勞務(wù)方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,接受勞務(wù)方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)人員也有權(quán)向接受勞務(wù)的一方要求補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方獲得補(bǔ)償后,可以向第三方追償。
用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止工作場(chǎng)所“性騷擾”
《民法典》第一千零一十條違背他人意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、身體行為等方式對(duì)他人進(jìn)行性騷擾的,受害人有權(quán)請(qǐng)求行為人依法承擔(dān)民事責(zé)任。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施,預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處理,預(yù)防和制止利用職權(quán)、隸屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
永年區(qū)司法局溫馨提醒:勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題與大家息息相關(guān)。實(shí)際用工中隱藏著不少勞動(dòng)爭(zhēng)議和維權(quán)問(wèn)題。希望廣大用工單位和勞動(dòng)者能夠用好法律武器,切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)。關(guān)系。
來(lái)源:澎湃政務(wù)