律師網(wǎng)
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
職工在本單位工作每滿一年,發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。
外資企業(yè)裁員補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年,給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,職工在合同終止前十二個(gè)月的月平均工資。
2、在華外資企業(yè),同樣適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果他們想裁員,就需要走法律程序,并對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)、法定重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況。員工提前30天并聽取工會(huì)或員工的意見。向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可裁減人員。
用人單位按照本條規(guī)定裁減人員并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。