外資企業(yè)裁員補償金怎么算(外企裁員賠償案例)

裁員補償標(biāo)準(zhǔn)如何計算

職工在本單位工作每滿一年，發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。

外資企業(yè)裁員補償金如何計算

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限向其支付經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，職工在合同終止前十二個月的月平均工資。

2、在華外資企業(yè)，同樣適用《勞動法》的規(guī)定。如果他們想裁員，就需要走法律程序，并對員工進行補償。

《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)、法定重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況。員工提前30天并聽取工會或員工的意見。向勞動行政部門報告后方可裁減人員。

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員并在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。