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裁員補償標準如何計算
職工在本單位工作每滿一年,發給一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
外資企業裁員補償金如何計算
1、用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限向其支付經濟補償。在本單位工作滿一年,給予相當于一個月工資的經濟補償。經濟補償金的工資計算標準是指在企業正常生產條件下,職工在合同終止前十二個月的月平均工資。
2、在華外資企業,同樣適用《勞動法》的規定。如果他們想裁員,就需要走法律程序,并對員工進行補償。
《勞動法》第二十七條規定:用人單位瀕臨破產、法定重整或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工的,應當向工會或者全體職工說明情況。員工提前30天并聽取工會或員工的意見。向勞動行政部門報告后方可裁減人員。
用人單位按照本條規定裁減人員并在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。