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因工受傷辭職，用人單位是否需要賠償？
首先，根據工傷職工傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條分別作出如下規定：
1、五級、六級工傷：“根據受傷職工本人的請求，職工可以與用人單位解除或者解除勞動關系。工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助費，用人單位支付一次性殘疾就業補助費?！?。
2.七級至十級工傷：“勞動合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金一次性給付工傷保險費。工傷醫療補助，用人單位支付一次性傷殘就業補助。金子?！?/p>
從上述規定，我們可以總結出兩點：第一，勞動者因工受傷達到一定傷殘程度的，有權解除勞動合同（即主動辭職），但用人單位沒有這個權利。對，否則就是非法解雇；二是工傷職工辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補貼。但根據殘疾程度的不同，賠付對象略有不同。
另外，需要補充的是，一次性工傷醫療補助費、一次性傷殘就業補助費的支付標準，必須按照有關省、自治區、直轄市人民政府的規定確定。直屬中央政府。
處理工傷事故要注意什么
1、工傷處理時限
根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》規定，工傷事故處理不得拖延，必須在一定期限內（一般為3個月內）結案。情況特殊、調查困難的，最長不得超過六個月。此外，工傷事故的結論和處理情況應當公開。
二、工傷事故調查處理原則
（一）企業應當認真調查分析事故原因，明確責任，確定改進措施，并指定專人限期實施。
（二）一般事故或者性質惡劣的小事故，應當在事故發生后二日內查明責任，查找原因，提出預防措施，并追究事故責任人的責任。
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