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因工受傷辭職,用人單位是否需要賠償?
首先,根據(jù)工傷職工傷殘的不同程度,《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條分別作出如下規(guī)定:
1、五級、六級工傷:“根據(jù)受傷職工本人的請求,職工可以與用人單位解除或者解除勞動關(guān)系。工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助費,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助費。”。
2.七級至十級工傷:“勞動合同期滿或者終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,工傷保險基金一次性給付工傷保險費。工傷醫(yī)療補助,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助。金子。”
從上述規(guī)定,我們可以總結(jié)出兩點:第一,勞動者因工受傷達到一定傷殘程度的,有權(quán)解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位沒有這個權(quán)利。對,否則就是非法解雇;二是工傷職工辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補貼。但根據(jù)殘疾程度的不同,賠付對象略有不同。
另外,需要補充的是,一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性傷殘就業(yè)補助費的支付標準,必須按照有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定。直屬中央政府。
處理工傷事故要注意什么
1、工傷處理時限
根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定,工傷事故處理不得拖延,必須在一定期限內(nèi)(一般為3個月內(nèi))結(jié)案。情況特殊、調(diào)查困難的,最長不得超過六個月。此外,工傷事故的結(jié)論和處理情況應(yīng)當(dāng)公開。
二、工傷事故調(diào)查處理原則
(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真調(diào)查分析事故原因,明確責(zé)任,確定改進措施,并指定專人限期實施。
(二)一般事故或者性質(zhì)惡劣的小事故,應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后二日內(nèi)查明責(zé)任,查找原因,提出預(yù)防措施,并追究事故責(zé)任人的責(zé)任。