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企業在未事先通知的情況下解雇員工的，可以直接要求適當的經濟補償，也可以直接向勞動部門報告并通知員工，無需事先通知。然后，它還可以要求支付一個月的代通知金。這都是必需的。由單位承擔。
如果公司在沒有通知的情況下解雇員工，我該怎么辦？
您可以要求公司支付您應有的經濟補償，或者直接向勞動部門舉報。
未提前一個月通知而解雇員工的，應當為未提前一個月通知的義務額外支付一個月的工資。
根據第《勞動合同法》號規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者加付一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者非因工患病或者負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；
勞動者不勝任工作崗位，經培訓或者崗位調整后仍不能勝任工作的；
訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。
懷孕員工合同期滿可以被解雇嗎？
員工懷孕期間，公司不得解雇員工或者合同期滿解除合同。這只能在員工過了哺乳期后實施。否則，公司需向員工支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者下崗前未進行職業健康檢查或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；
在單位患有職業病或者工傷，并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷并在規定的醫療期限內的；
懷孕、產期、哺乳期的女職工；
在本單位連續工作十五年，距法定退休年齡不滿五年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
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