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雇員因工受傷雇主賠償還是公司賠償(雇員因工受傷怎么賠償)

2024-03-29 19:39:03 圍觀 : 769 次

勞動者因工受傷,用人單位和直接債權人是否應當承擔連帶責任?

法律沒有明確規定,需要根據實際情況進行分析。

雇員因工受傷雇主賠償還是公司賠償(雇員因工受傷怎么賠償)

《******關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定:“勞動者在從事勞動活動中遭受人身損害的,用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人造成勞動者人身損害的,賠償人可以請求第三人承擔賠償責任。或者可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

職工在從事用工活動中發生生產安全事故造成人身傷害,承包人、分包人知道或者應當知道接受承包、分包業務的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件的,應當承擔與用人單位承擔連帶賠償責任。

本條不適用于《工傷保險條例》調整后的勞動關系和工傷保險范圍。”

也就是說,職工因工受傷時賠償標的的確定:

1、勞動者在從事勞動活動中遭受人身傷害的,用人單位應當承擔責任;

2、用工活動屬于承包經營,接受承包、分包的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件,勞動者遭受人身傷害的,承包人、分包人知道或者應當知道的,應當承擔連帶責任。

3、第三人造成勞動者人身損害的,賠償人可以請求第三人承擔賠償責任或者用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后,可以向第三人追償;

4、職工人身傷害屬于《工傷保險條例》調整的工傷保險范圍的,按照《工傷保險條例》的規定執行。最后,在責任方面,職工工傷的一般賠償責任由用人單位作為賠償義務人承擔,受傷職工作為賠償權利人承擔。需要注意的是,如果勞動者有重大過失,用人單位的賠償責任可以減輕。

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