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今天我們繼續勞動法合集的話題。如果員工不辭而別，提起訴訟要求賠償，用人單位該如何應對？
孫是一家啤酒公司的員工。由于他酒量好，長得也好看，2021年1月被啤酒廠錄用為正式員工，試用期3個月。轉正后，他將主要負責華北夜市的啤酒推廣工作。2021年2021年10月，孫女士再也沒有出現過，就像從世界上消失了一樣。2021年11月，啤酒公司以曠工為由解雇了孫女士。2021年12月，孫女士向仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付解約費。勞動合同中的經濟補償。
這時，公司陷入了困境。它別無選擇，只能面對。公司在仲裁庭上辯稱，2021年10月國慶假期后，孫女士應返回公司上班，公司已給她打電話通知其返回情況。她去公司上班，但孫女士還沒有回來上班。她自動辭職，公司無需支付經濟補償。根據我國勞動法規定，勞動者主張被用人單位口頭解雇。用人單位主張勞動者自愿辭職的，用人單位應當對勞動者自愿辭職的事實承擔舉證責任。用人單位不能提供證據證明的，應當承擔敗訴責任。實踐中，員工不辭而別的情況屢見不鮮。公司要堅持先找人、先調查、再處理。按照先調查、后處理的原則，公司應及時了解員工未到崗的真實原因。員工因客觀原因未到崗且無辭職意向的，需辦理請假手續，公司保留對其擅自離職的處理權利。員工如需辭職，需辦理辭職手續、提交辭職申請、辦理工作交接等。
公司在辦理辭職時，應注意保留相應的證據，如電子郵件、短信、微信、電話錄音等，以固定雙方溝通的過程和內容。無法聯系上員工或者聯系上員工仍不配合辦理辭職手續的，公司應當向員工有效地址發送回信通知。要求他們返回工作崗位，并保留在他們不上班期間進行處理的權利。三十日內不返崗的，視為自動辭職，否則給予嚴重違紀處分。
這樣的話，公司就可以避免陷入困境了！好了，今天就到這里，謝謝大家！
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