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員工因工受傷的,必須及時認定工傷情況。只要被認定為工傷,不僅可以在治療期間享受工傷待遇,如果被認定為傷殘,還可以獲得一系列賠償。有朋友問,工傷賠償標準是我的底薪嗎?
網友咨詢:
工傷賠償是按照員工的實際工資還是基本工資計算?
浙江四達律師事務所樓曉龍律師答:
工人的補償基于平均工資,而不是基本工資,也不是實際工資。
工傷賠償一般按照個人工資和協調地區職工平均工資計算。詳情請參閱《工傷保險條例》以及您所在省市的規定。
1、個人工資個人工資是指職工因工受傷或者患職業病前12個月內支付的平均月工資。我的工資用于計算一次性傷殘補助金、1至6級工傷職工傷殘補助金、因工死亡職工家屬撫恤金。部分省市規定,一次性工傷醫療待遇、就業待遇可在解除、終止合同前計算。我的工資是基礎。
2、社會平均工資統籌地區的職工平均工資,或者省、直轄市、自治區上年職工平均工資,以當地人力資源和社會保障部門公布的數據為準。社會保障行政部門《人力資源和社會保障事業發展統計公報》。按社會平均工資計算一次性工傷醫療補助費、一次性就業補助費、喪葬補助費、工傷殘疾職工自理生活護理費等。
3.全國城鎮居民可支配收入。上年全國城鎮居民可支配收入根據國家統計局、人力資源和社會保障部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據計算。用于計算因工死亡的職工一次性工傷死亡撫恤金。
浙江思達律師事務所樓曉龍律師分析:
職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業病,被認定為工傷的,享受工傷保險待遇;其中,被認定為勞動能力后喪失勞動能力的職工,應當享受傷殘福利。
工傷保險待遇主要補償為:醫療費、一次性傷殘補助費、一次性就業補助費職工所在地,勞動關系終止時領取)、一次性醫療補助費、工資停工期間,伙食補貼、護理費、交通費等。
《工傷保險條例》第四十條傷殘津貼、扶養撫恤金、生活照顧費等,由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費變化情況及時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。