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員工請(qǐng)了近2個(gè)月病假有工資嗎(員工請(qǐng)了近2個(gè)月病假怎么算)

2024-04-01 22:03:33 圍觀 : 20 次

如果員工一年內(nèi)長(zhǎng)期請(qǐng)事假或病假,公司可以不為員工安排年假嗎?或者扣除年假天數(shù)?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,有下列情況的員工今年不享受年假:

員工請(qǐng)了近2個(gè)月病假有工資嗎(員工請(qǐng)了近2個(gè)月病假怎么算)

1、員工享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù);

2、員工今年請(qǐng)事假超過20天的,公司照常發(fā)放工資;

3、員工累計(jì)工齡1-10年,一年內(nèi)累計(jì)病假2個(gè)月以上;

4、員工累計(jì)工齡10-20年,一年內(nèi)累計(jì)病假3個(gè)月以上;

5、員工累計(jì)工齡20年以上,每年累計(jì)病假4個(gè)月以上。

員工逾期未請(qǐng)病假的,是否仍可按照法定期限享受年休假?還是需要根據(jù)病假期限計(jì)算年假剩余天數(shù)?

鄂05民終2063號(hào)

楊亮于2019年3月加入湖北省宜昌市一家珠寶店擔(dān)任導(dǎo)購(gòu),公司沒有為她繳納社保。

2021年5月至2021年7月,楊亮因病請(qǐng)假54天,公司為其支付病假工資。

2021年8月11日,楊亮因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),提出辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁請(qǐng)求:

1、確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、支付其住院醫(yī)療費(fèi).42元;

3、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21,544.05元;

4、未休年假工資7923.96元。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁定,公司應(yīng)向楊亮支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4786.05元、未休帶薪年休假費(fèi)2053.78元,并駁回楊亮的其他仲裁請(qǐng)求。

楊亮不服判決,向法院提起訴訟。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司聲稱員工應(yīng)根據(jù)個(gè)人意愿繳納社保。員工不繳納社保的,社保補(bǔ)貼將計(jì)入其月工資中。員工獲悉每月300元社保補(bǔ)貼已繳納,并提交了楊亮簽字的《店鋪須知》證明。

法院認(rèn)為,公司作為格式條款的提供方,無理免除或者減輕了自身責(zé)任,限制甚至排除了楊亮等多名勞動(dòng)者的主體權(quán)利,應(yīng)當(dāng)依法給予負(fù)面評(píng)價(jià)。

依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。這一義務(wù)不能以任何方式逃避甚至排除。法院沒有采納該公司的抗辯。

關(guān)于年假工資

公司辯稱,楊亮自2021年5月至7月享受的54天病假可以作為年假,并提供了4份《請(qǐng)假申請(qǐng)單》證明。

法院認(rèn)為,楊亮2021年請(qǐng)病假54天,不超過2個(gè)月,仍享受當(dāng)年年休假。因此,楊亮聲稱,2019年3月5日至2021年8月11日期間未休的年假工資將得到支持。

關(guān)于支付住院醫(yī)療費(fèi)

法院認(rèn)為,楊亮住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由居民醫(yī)保承擔(dān),要求公司支付楊亮承擔(dān)的部分沒有法律依據(jù)。因此,楊亮請(qǐng)求公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求不予支持。

終審判決:公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向楊慶支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8205元及未休帶薪年休假3622元,并駁回楊亮的其他仲裁請(qǐng)求。

如果員工的病假不符合法定標(biāo)準(zhǔn),年假天數(shù)是否會(huì)折算?

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的病假是否折算為年休假剩余天數(shù)的復(fù)函:

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