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2024-03-19 17:53:16 圍觀 : 901 次

首先是申請調解。這是一種更和諧、更快捷的方式。該員工向勞動局請求調解。勞動局在進行初步調查了解后,首先派人與企業溝通,積極與企業協調,盡快支付工資。或者勞動局安排勞動爭議調解委員會介入,由調解委員會專家與企業和員工進行溝通,通過調解解決矛盾,支付工資,維護員工的實際利益。

二是申請仲裁。各勞動局均設有勞動爭議仲裁庭。勞動局收到勞動者書面勞動仲裁申請后,將及時組成仲裁庭,并在60日內進行仲裁。該仲裁與法院訴訟類似,需要雙方當事人舉證、論證,最終由仲裁庭做出最終裁決。對于勞動局仲裁,企業有義務遵守相關規定。

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三是投訴舉報。投訴舉報是一種比較激進的方法,不建議員工使用。除非你不想再在公司工作了。我們可以到勞動局投訴舉報該公司違法用工行為,要求勞動局對公司拖欠工資進行調查,給予公司警告,責令限期改正,支付員工工資,賠償損失。造成損失,并給予一定的經濟補償。勞動局的這種處罰是強制性的。然而,一旦你這樣做了,你就很難在公司立足了。建議謹慎使用此方法。

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