律師網

經濟補償金的計算標準是實發工資還是應發工資(經濟補償金的計算標準上限)

2024-04-02 12:31:14 圍觀 : 583 次

經濟補償金是用人單位在勞動合同終止或者終止時依法向勞動者支付的一次性經濟補助。但由此產生的糾紛在勞動人事糾紛案件中占有很大比例。事實上,勞動關系終止時,用人單位是否應當向勞動者支付經濟補償、支付多少、支付標準與用人單位和勞動者密切相關。

經濟補償金的計算標準是實發工資還是應發工資(經濟補償金的計算標準上限)

經濟補償金的計算依據是什么?

金某于2020年9月上旬加入公司,并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同規定,靳某的月工資“按照當地同期最低工資標準執行”。但相關詳情顯示,靳某的實際月工資、個人社保繳費、個人繳存公積金合計約為5500元。

近日,因生產經營嚴重困難,公司通知靳某于2022年3月20日解除雙方勞動合同,并于4月19日辦理解除手續。在辦理工作交接時,雙方發生了爭執。經濟補償金支付標準爭議:靳某認為應按其應得月工資計算,而公司則表示應按解約時當地最低工資2160元計算。

那么,辭職經濟補償金應當按照什么標準支付呢?

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資,按照勞動者應得的工資計算,包括計時工資或者計件工資,以及獎金等貨幣收入,津貼和補貼……”據此,經濟補償金的計算不以勞動合同約定的工資標準或基本工資或實際工資為依據,而應以勞動者應得的工資為依據,其中包括扣除的費用,包括單位代扣代繳等一些費用。繳納的社會保險費、個人所得稅、公積金等。不包括單位繳納的各項社會保障費、職工福利費、勞動保護費等非工資性收入。

本案中,該公司聲稱靳某的月工資是按照合同解除時當地最低工資標準計算的。該主張雖然與雙方勞動合同一致,但與實際支付的工資不符,因此公司的理由不能成立。金某有權要求以其月工資作為經濟補償金的計算標準。

相關文章

主站蜘蛛池模板: 精品天海翼一区二区| 日韩免费一区二区三区在线| 国产成人精品一区二区A片带套 | 日韩中文字幕一区| 台湾无码一区二区| 国产一区二区三区小向美奈子| 日韩精品人妻av一区二区三区| 人妻少妇AV无码一区二区| 久久精品无码一区二区WWW| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 精品无码国产一区二区三区51安| 日本视频一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区三区| 人妻少妇精品视频三区二区一区 | 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 黑巨人与欧美精品一区| 国产探花在线精品一区二区| 国产丝袜一区二区三区在线观看| 无码人妻精品一区二区三区66| 天天看高清无码一区二区三区| 久久综合亚洲色一区二区三区| 中文字幕一区二区三区有限公司| 97人妻无码一区二区精品免费| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 久久99精品一区二区三区| 一区二区三区日本视频| 美日韩一区二区三区| 日韩一区二区三区免费体验| 国产韩国精品一区二区三区久久| 久久精品一区二区三区资源网| 一区二区三区在线观看视频| 免费精品一区二区三区在线观看| 亚洲日韩中文字幕一区| 国产精品揄拍一区二区久久| 国产精品一区视频| 韩国一区二区三区| 亚洲国模精品一区| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产精品视频一区二区噜噜| 无码精品一区二区三区在线| 国产精品一区在线麻豆|