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疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2022(疫情期間國家規(guī)定工資怎樣發(fā)放)

2024-05-10 08:20:46 圍觀 : 16 次

近期,上海受COVID-19疫情影響,采取了一些管控措施,導(dǎo)致很多工人無法上班。大家都有一個共同的疑問:疫情期間公司還會發(fā)工資嗎?工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動者提供勞動并獲得勞動報酬,是勞動者及其家庭的經(jīng)濟(jì)生存來源。如果用人單位以勞動者未提供勞動為由停止支付工資,將直接影響勞動者的生存。影響社會穩(wěn)定。事實上,早在1995年,原勞動部就規(guī)定,單位在一個工資支付周期內(nèi),因非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。合同。工資支付周期超過1個的,勞動者提供正常勞動的,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者不提供正常勞動的,按照國家有關(guān)規(guī)定處理。該規(guī)定至今仍然有效。因COVID-19疫情造成的停工停產(chǎn)完全符合“非職工原因造成的單位停工停產(chǎn)”。因此,單位需要按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)支付工資。2020年春節(jié)期間COVID-19疫情伊始,人力資源和社會保障部發(fā)文規(guī)定,企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付員工工資。勞動合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在一個以上工資支付周期內(nèi),職工提供正常勞動的,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。在此,對于超過一個工資支付周期后如何支付工資,國家層面尚無統(tǒng)一規(guī)定。每個地區(qū)可以制定自己的標(biāo)準(zhǔn)。例如,吉林省規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)所在地的70%,天津市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。80%。上海市人力資源和社會保障局發(fā)文規(guī)定,企業(yè)因疫情影響,要求員工推遲返崗的,在一個工資發(fā)放周期內(nèi),應(yīng)按照《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。勞動合同;超過一個工資支付周期的,支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這一規(guī)定,一個工資支付周期后,無論勞動者是否提供正常勞動,單位都必須支付工資,工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,我們無法預(yù)測COVID-19疫情何時結(jié)束,也不可能預(yù)測政府何時取消控制措施和其他緊急措施。工人不提供勞動力,但公司卻繼續(xù)支付工資,這對公司來說是巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也是不可持續(xù)的解決方案。從長遠(yuǎn)來看也會損害勞動者的利益。因此,人力資源社會保障部、上海市人力資源社會保障局的文件指出,企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的,可以通過與員工協(xié)商穩(wěn)定工作崗位。比如調(diào)整薪資、輪班休假、縮短工作時間等,盡量不裁員。或者減少裁員。勞動關(guān)系雙方要強(qiáng)化齊心協(xié)力、共克時艱的理念,區(qū)分不同具體情況,盡量通過協(xié)商解決工資福利等問題。這涉及到一系列的法律規(guī)定,這里不再詳細(xì)討論。從這一點來看,工人的權(quán)益是可以得到充分保障的。但享受上述權(quán)益的前提是“勞動關(guān)系”,并不是所有提供勞動的情況都建立了勞動法意義上的勞動關(guān)系。如何區(qū)分勞動關(guān)系與其他類似關(guān)系,是勞動爭議中的一個難題,需要另文闡述。

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