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疫情期間工資發放標準國家規定2022(疫情期間國家規定工資怎樣發放)

2024-05-10 08:20:46 圍觀 : 16 次

近期,上海受COVID-19疫情影響,采取了一些管控措施,導致很多工人無法上班。大家都有一個共同的疑問:疫情期間公司還會發工資嗎?工資支付標準是什么?勞動者提供勞動并獲得勞動報酬,是勞動者及其家庭的經濟生存來源。如果用人單位以勞動者未提供勞動為由停止支付工資,將直接影響勞動者的生存。影響社會穩定。事實上,早在1995年,原勞動部就規定,單位在一個工資支付周期內,因非勞動者原因造成停工、停產的,用人單位應當按照勞動法規定的標準支付勞動者工資。合同。工資支付周期超過1個的,勞動者提供正常勞動的,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準;勞動者不提供正常勞動的,按照國家有關規定處理。該規定至今仍然有效。因COVID-19疫情造成的停工停產完全符合“非職工原因造成的單位停工停產”。因此,單位需要按照相關規定繼續支付工資。2020年春節期間COVID-19疫情伊始,人力資源和社會保障部發文規定,企業在工資支付周期內停工停產的,企業應按照規定支付員工工資。勞動合同中規定的標準。在一個以上工資支付周期內,職工提供正常勞動的,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工不提供正常勞動的,企業應當支付生活費,生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。在此,對于超過一個工資支付周期后如何支付工資,國家層面尚無統一規定。每個地區可以制定自己的標準。例如,吉林省規定最低工資標準為企業所在地的70%,天津市規定最低工資標準。80%。上海市人力資源和社會保障局發文規定,企業因疫情影響,要求員工推遲返崗的,在一個工資發放周期內,應按照《企業所得稅法》規定的標準向員工支付工資。勞動合同;超過一個工資支付周期的,支付的工資不得低于本市最低工資標準。根據這一規定,一個工資支付周期后,無論勞動者是否提供正常勞動,單位都必須支付工資,工資不得低于本市最低工資標準。當然,我們無法預測COVID-19疫情何時結束,也不可能預測政府何時取消控制措施和其他緊急措施。工人不提供勞動力,但公司卻繼續支付工資,這對公司來說是巨大的經濟負擔,也是不可持續的解決方案。從長遠來看也會損害勞動者的利益。因此,人力資源社會保障部、上海市人力資源社會保障局的文件指出,企業因疫情影響生產經營出現困難的,可以通過與員工協商穩定工作崗位。比如調整薪資、輪班休假、縮短工作時間等,盡量不裁員。或者減少裁員。勞動關系雙方要強化齊心協力、共克時艱的理念,區分不同具體情況,盡量通過協商解決工資福利等問題。這涉及到一系列的法律規定,這里不再詳細討論。從這一點來看,工人的權益是可以得到充分保障的。但享受上述權益的前提是“勞動關系”,并不是所有提供勞動的情況都建立了勞動法意義上的勞動關系。如何區分勞動關系與其他類似關系,是勞動爭議中的一個難題,需要另文闡述。

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