疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2022(疫情期間國家規(guī)定工資怎樣發(fā)放)

2024-05-10 08:20:46 圍觀 : 16 次

近期，上海受COVID-19疫情影響，采取了一些管控措施，導(dǎo)致很多工人無法上班。大家都有一個共同的疑問：疫情期間公司還會發(fā)工資嗎？工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者提供勞動并獲得勞動報酬，是勞動者及其家庭的經(jīng)濟(jì)生存來源。如果用人單位以勞動者未提供勞動為由停止支付工資，將直接影響勞動者的生存。影響社會穩(wěn)定。事實上，早在1995年，原勞動部就規(guī)定，單位在一個工資支付周期內(nèi)，因非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。合同。工資支付周期超過1個的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。該規(guī)定至今仍然有效。因COVID-19疫情造成的停工停產(chǎn)完全符合“非職工原因造成的單位停工停產(chǎn)”。因此，單位需要按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)支付工資。2020年春節(jié)期間COVID-19疫情伊始，人力資源和社會保障部發(fā)文規(guī)定，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付員工工資。勞動合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在一個以上工資支付周期內(nèi)，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。在此，對于超過一個工資支付周期后如何支付工資，國家層面尚無統(tǒng)一規(guī)定。每個地區(qū)可以制定自己的標(biāo)準(zhǔn)。例如，吉林省規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)所在地的70%，天津市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。80%。上海市人力資源和社會保障局發(fā)文規(guī)定，企業(yè)因疫情影響，要求員工推遲返崗的，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)，應(yīng)按照《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。勞動合同；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這一規(guī)定，一個工資支付周期后，無論勞動者是否提供正常勞動，單位都必須支付工資，工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，我們無法預(yù)測COVID-19疫情何時結(jié)束，也不可能預(yù)測政府何時取消控制措施和其他緊急措施。工人不提供勞動力，但公司卻繼續(xù)支付工資，這對公司來說是巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也是不可持續(xù)的解決方案。從長遠(yuǎn)來看也會損害勞動者的利益。因此，人力資源社會保障部、上海市人力資源社會保障局的文件指出，企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的，可以通過與員工協(xié)商穩(wěn)定工作崗位。比如調(diào)整薪資、輪班休假、縮短工作時間等，盡量不裁員。或者減少裁員。勞動關(guān)系雙方要強(qiáng)化齊心協(xié)力、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，盡量通過協(xié)商解決工資福利等問題。這涉及到一系列的法律規(guī)定，這里不再詳細(xì)討論。從這一點來看，工人的權(quán)益是可以得到充分保障的。但享受上述權(quán)益的前提是“勞動關(guān)系”，并不是所有提供勞動的情況都建立了勞動法意義上的勞動關(guān)系。如何區(qū)分勞動關(guān)系與其他類似關(guān)系，是勞動爭議中的一個難題，需要另文闡述。