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不簽合同工傷如何賠償(不簽合同工傷怎么辦)

2024-03-05 21:21:14 圍觀 : 362 次

未簽訂勞動合同如何工傷賠償?

法律分析:

不簽合同工傷如何賠償(不簽合同工傷怎么辦)

1、不簽訂勞動合同的,當事人有權要求單位支付雙倍工資作為經濟補償。

2、單位未繳納工傷保險,一切工傷賠償均由單位承擔。

3、首先,單位需向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。

4、住院所需的醫療費、陪伴費、生活費等由單位支付。停職期間工資福利不變,由單位按月發放。

5、治療完全完成后,進行工作能力傷殘鑒定,并根據傷殘鑒定結論提出傷殘補償方案。

6、如果用人單位未提供合理補償,您可以向勞動部勞動仲裁院提起訴訟,維護自己的權益。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工負傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費、康復費;

(二)住院伙食補助;

(三)在協調區外就醫的交通、食宿費用;

(四)安裝、配置殘疾人輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活照顧費用;

(六)一級至四級殘疾職工領取的一次性殘疾補助費和每月殘疾補助費;

(七)勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助;

(八)因公死亡的,其遺屬領取喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和工亡撫恤金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工負傷發生的下列費用,由用人單位按照國家規定支付:

(一)工傷治療期間的工資福利;

(二)五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼;

(三)勞動合同解除或者終止時應享受的一次性傷殘就業補貼。

第四十一條

職工用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,用人單位應當支付工傷保險待遇。用人單位不繳納的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中預支的工傷保險待遇,由用人單位報銷。用人單位逾期不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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