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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于合同怎么避免發(fā)生訴訟糾紛的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹合同怎么避免發(fā)生訴訟糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
提交訴訟狀、身份證復(fù)印件、訴訟費(fèi)、證據(jù)到法院立案大廳辦理手續(xù)
民事訴訟法
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
合同當(dāng)事人可以協(xié)議約定管轄法院，但也存在約定無效情形，其中包括約定的法院與合同必須存在密切聯(lián)系，如法院所在地為原、被告住所地，合同履行地等。
如果均不存在上述聯(lián)系點(diǎn)，則約定無效，當(dāng)事人可按照法定管轄起訴。法定管轄包括被告住所地和合同履行地，合同履行地則依照民訴法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。
謝邀！
先看約定管轄是否有效。
根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，協(xié)議管轄需要選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，如果選擇的管轄法院不屬于上述任何一家法院，那么這個(gè)約定不受法律保護(hù)。
另外，約定的管轄法院需要明確，如果設(shè)置了兩個(gè)可選擇的法院，那么這樣的協(xié)議管轄也不受法律保護(hù)。
如果約定管轄有效，那么就需到約定的法院去起訴。
如果約定的管轄無效，就可以到被告所在地或者合同履行地的法院起訴。
不知道你們約定的法院是哪里。不過追索工程款的案件，在哪里審理不會差別太大的。
約定管轄需要同時(shí)符合以下幾個(gè)條件才算有效。
1.約定的法院一般需在這5個(gè)法院之中選定，即原告住所地、被告住所地、合同履行地、合同簽訂地和標(biāo)的物所在地。如果約定的法院不屬于上述五個(gè)法院之一，那么一般來說，可以認(rèn)定約定的法院與案件糾紛無密切聯(lián)系，這就違反了合同法的規(guī)定，該約定管轄無效。
2.不違反專屬管轄的規(guī)定。對于一些特殊的案件，為了方便查清案件事實(shí)，法律不允許約定管轄，如不動產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程合同糾紛。如果屬于這些糾紛，約定管轄無效。
3.不違反級別管轄的規(guī)定。一般來說，一審案件應(yīng)當(dāng)由縣區(qū)法院受理，特殊的案件，比如涉外、標(biāo)的額較大（各省標(biāo)準(zhǔn)不同）、知識產(chǎn)權(quán)類等案件，由中院一審。所以，如果違反了級別管轄的規(guī)定，約定管轄也是無效的。
對照下自己的情況看看，再想辦法。
希望我的回答對你有所幫助！
沒有別的辦法，按照合同自治原則，雙方約定了管轄法院，只能在約定法院立案，本地法院無法受理，如果勉強(qiáng)受理了，一旦對方提出管轄異議就屬于錯(cuò)案，法官就會受到處理。你覺得自己有理，證據(jù)充分，就按照合同約定的法院申請立案，沒有其他辦法可以解決。要想省事，可以到當(dāng)?shù)卣垈€(gè)律師，由他全面代理。
通常，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同可通過查驗(yàn)電子簽名使用的數(shù)字證書是否完整快速證明合同內(nèi)容是否經(jīng)過篡改。
契約鎖聯(lián)合多家權(quán)威機(jī)構(gòu)為用戶提供合同簽署與有效性證明一站式服務(wù)。通過數(shù)字簽名、時(shí)間戳、信息加密等核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)電子合同簽署后，簽署身份可識別、不可抵賴，簽署內(nèi)容不可篡改。
通過以下幾個(gè)方面為合同糾紛提供快速可靠的維權(quán)通道：
1、電子合同真?zhèn)悟?yàn)簽服務(wù)
合同當(dāng)事人可通過在線查看簽章所使用的數(shù)字證書鑒定企業(yè)用戶或個(gè)人用戶的有效身份，由于數(shù)字證書具有唯一性，因此可根據(jù)證書完整性快速校驗(yàn)電子合同的真?zhèn)危嵘贤鎮(zhèn)舞b定效率。
2、電子數(shù)據(jù)存證服務(wù)
電子合同簽約平臺聯(lián)合權(quán)威公證處提供合同數(shù)據(jù)存證服務(wù)，可對對電子合同生成、簽署、傳輸全過程存證；也可對電子數(shù)據(jù)永久保全和托管，并同步存儲于權(quán)威公證枳構(gòu)。
合同產(chǎn)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可申請出具權(quán)威公證書，證明電子合同歸檔存儲期間未經(jīng)任何篡改。
可以去平臺上仲裁，很多第三方電子合同平臺都開通了一鍵仲裁服務(wù)，直接可以提交到仲裁委立案實(shí)時(shí)跟進(jìn)案件進(jìn)展。
通常情況下，在電子合同的法律問題上，很多人都難以證明：這份合同是我簽的，這份合同沒有被篡改等問題，在仲裁時(shí)會遇到很多困難，建議大家使用與仲裁機(jī)構(gòu)合作的電子合同平臺如眾信簽，可以直接在平臺申請一鍵仲裁，能省去很多問題。
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社保問題有3種時(shí)效，超過時(shí)效有些麻煩，你只有分清這三種時(shí)效，才能確定你的權(quán)利，如何去救濟(jì)。
第一種時(shí)效，是勞動監(jiān)察的時(shí)效。用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反。勞動法以及社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。那么勞動行政部門應(yīng)該依法對用人單位進(jìn)行行政處罰。勞動監(jiān)察部門對用人單位行政處罰的期限是兩年。如果超過兩年。你再投訴用人單位違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。勞動監(jiān)察不予受理。
第二種時(shí)效是，用人單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)限是解除勞動合同之日，起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁超過一年的，而且仲裁失效也沒有中止中斷的情況的，一般情況下用人單位會以超過仲裁時(shí)效抗辯，勞動者是會敗訴的。
第3種時(shí)效是用人單位違反社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者要求用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)的，那么對于這個(gè)時(shí)效，社會保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定，很多地方會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例，超過兩年不予受理，但這樣做是非常不合理的，也不合法律的精神原則上來說，勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，只要?jiǎng)趧诱咦C明相關(guān)的事實(shí)一般是不受兩年期限的限制，當(dāng)然作為員工在處理中一定要把握好相關(guān)的關(guān)鍵問題。
單位未依法為員工繳納社保，員工超出訴訟時(shí)效，能討回公道？
社保費(fèi)征繳模式為勞動行政部門管理、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定、征收部門征繳，申請或要求補(bǔ)繳發(fā)生在勞動行政管理和申報(bào)核定階段，根據(jù)最高法的觀點(diǎn)，社保費(fèi)補(bǔ)繳不屬勞動爭議，為行政部門的職責(zé)，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處......”，因此申請或要求補(bǔ)繳即在社保登記、申報(bào)核定階段社保行政部門的行為受兩年時(shí)效的限制。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用是社會管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險(xiǎn)金，無論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會管理部門均可依法強(qiáng)制征繳，沒有時(shí)效性。
所以如果用人單位根本沒有為員工進(jìn)行社保登記，超過2年的且已中斷的違法行為就可能存在時(shí)效的問題而無法通過勞動行政部門的行政命令來完成補(bǔ)繳。當(dāng)然用人單位主動辦理補(bǔ)繳是可以的。
那么用人單位不補(bǔ)繳而勞動行政部門和社保核定機(jī)構(gòu)又以超過時(shí)效不受理，員工就沒有辦法了嗎？2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。因此員工可以憑勞動行政部門不能補(bǔ)繳的決定書直接向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)不能按時(shí)辦理退休、少領(lǐng)取的養(yǎng)老金等等損失。
頭條上關(guān)于社會保險(xiǎn)的話題很多，說明現(xiàn)在員工保險(xiǎn)意識比以前有很大提高。但在現(xiàn)實(shí)中對投訴用人單位不依法為員工參加社會保險(xiǎn)的案件的處理很可能不能遂投訴人的心愿。
現(xiàn)階段，國家奉行的方針主要還是就業(yè)第一，保障第二，即先鼓勵(lì)更多的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，興辦企業(yè)以吸引更多的人就業(yè)，只有企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)住了，企業(yè)才會為員工考慮保險(xiǎn)問題，所以現(xiàn)在許多地方主要還是用行政手段引導(dǎo)用人單位為員工參保。這些行政手段主要包括若企業(yè)不參保，不得上市，產(chǎn)品不能進(jìn)入政府釆購目錄，不得參加政府工程的投標(biāo)，企業(yè)法人代表不能當(dāng)選人大代表和政協(xié)委員及評先等等。如果企業(yè)一開辦，就要求企業(yè)參保，否則就不核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，則很有可能扼殺一批創(chuàng)業(yè)者，許多人也會認(rèn)為這地方營商環(huán)境不行。
所以，對一些員工關(guān)于社保方面的投訴，勞動監(jiān)察一般會去用人單位調(diào)查，了解是否有參保能力，有經(jīng)營狀況可以，會督促用人單位為員工辦理參保手續(xù)，但不會往前面追索，因?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)都末參保，不能只滿足投訴者一個(gè)人的訴求。現(xiàn)在勞動爭議案件，法院也不對社會保險(xiǎn)訴求進(jìn)行判決，估計(jì)也是基于此考慮。
作為勞動者，入職時(shí)就應(yīng)了解單位的參保狀況以作出個(gè)人選擇，中途也應(yīng)及時(shí)選擇辭還是留。
社會發(fā)展水平就這樣，員工和企業(yè)主兩難啊。
勞動合同法明確規(guī)定要為員工繳納社會，未繳納加倍罰款，作為勞動者能保留公司工資發(fā)放憑證對后續(xù)追討會比較有利，但勞動糾紛會先由勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解，可能無法得到雙倍賠償，因?yàn)橛行﹦趧诱弑旧聿辉敢鈪⒈５仍颍话憧梢栽趧谫Y雙方協(xié)調(diào)下得到相應(yīng)補(bǔ)償，無法調(diào)解的可向法院上訴，但對勞動者來講費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
到此，以上就是小編對于合同怎么避免發(fā)生訴訟糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于合同怎么避免發(fā)生訴訟糾紛的4點(diǎn)解答對大家有用。
