66歲老人工傷怎么索賠的(66歲工傷如何賠償)

2024-03-10 16:20:36 圍觀 : 279 次

來源：尋找法律網(wǎng)

我們都知道，在企業(yè)工作的工人受到勞動法的保護(hù)，有權(quán)獲得工傷賠償。但如果工人年齡超過六十歲，工人的賠償問題就不太清楚了。那么，60歲以上的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面，法網(wǎng)小編就帶大家了解一下60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能幫助你。

1、60周歲以上的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

60歲以上的人已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，不受勞動法保護(hù)，自然也沒有工傷賠償。但受合同法保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同要求賠償。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》號文件（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休年齡，60歲以上的男性已達(dá)到法定退休年齡。

司法實踐中，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系。雙方只能存在勞動關(guān)系。由于不存在勞動關(guān)系，因此不受《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)，也不享受《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的福利。工傷保險待遇。

受害人可以起訴雇主要求賠償個人損失。根據(jù)第《工傷保險條例》條規(guī)定，勞動者在從事勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，因此你可以向雇主索賠。

2、工傷索賠的賠償項目包括以下情況：

1.一般傷害賠償（未達(dá)到傷殘）

醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補(bǔ)貼、日常護(hù)理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。

2.傷殘補(bǔ)償金

醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補(bǔ)助、日常護(hù)理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費、一次性殘疾就業(yè)福利。

3.死亡賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。

4、員工下落不明

對于外出、搶險救災(zāi)等行動中下落不明的員工，根據(jù)不同情況給予補(bǔ)償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項目包括：扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得：賠償項目包括：喪葬費、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。

三、工傷認(rèn)定的七種法律情形

根據(jù)010-第十四條規(guī)定，法定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有七種：

（一）因工作原因在工作時間、工作場所發(fā)生意外傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生意外傷害的；

（三）在工作時間、工作場所執(zhí)行工作職責(zé)時遭受暴力或者其他意外傷害的；

（四）患有職業(yè)病的；

（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，我們了解了60歲以上工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。60歲以上勞動者雖然不受勞動法保護(hù)，但仍可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

上一篇：工傷鑒定后多久能拿到賠償金(做完工傷鑒定后多久能拿到賠償) 下一篇：警察職稱級別一覽表圖片(警察職稱級別一覽表警長)