勞動(dòng)糾紛訴訟調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)糾紛訴訟調(diào)解協(xié)議書范本

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟調(diào)解協(xié)議的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛訴訟調(diào)解協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞動(dòng)仲裁后調(diào)解書幾天下達(dá)？
2. 勞動(dòng)仲裁調(diào)解不合理我該怎么辦？

勞動(dòng)仲裁后調(diào)解書幾天下達(dá)？

勞動(dòng)者就自己與用人單位之間有關(guān)工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，能夠達(dá)成協(xié)議的，可以由仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書可以當(dāng)庭送達(dá)雙方當(dāng)事人，也可以在庭3日內(nèi)送達(dá)。因此一般正常情況下，勞動(dòng)仲裁后調(diào)解書3日內(nèi)送達(dá)。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解不合理我該怎么辦？

調(diào)解不合理可以拒絕調(diào)解，或者不簽署調(diào)解協(xié)議。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁委都會(huì)在開庭前詢問當(dāng)事人雙方是否進(jìn)行調(diào)解，但并不表明該調(diào)解一定會(huì)成功。因此，任何一方感覺調(diào)解不合理或者調(diào)解結(jié)果沒有達(dá)到自己的預(yù)期，隨時(shí)可以終止調(diào)解，要求按法定流程開庭。

到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛訴訟調(diào)解協(xié)議的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟調(diào)解協(xié)議的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。