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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于海南勞動薪酬糾紛案例的問題，于是小編就整理了4個相關介紹海南勞動薪酬糾紛案例的解答，讓我們一起看看吧。
先看一下這十幾年你自己各方面的能力到了一個什么樣的水平？另外一個發展好的公司不會無緣由的隨便解雇一名老員工，反正我離職時公司都是盡力挽留的。若是公司自身發展遇到了問題，以你十幾年的工作經驗，找同等待遇的工作應該很容易啊？
這個在海南打工的，被老板無故解聘，該怎么辦？
這個事兒呢，也不要著急是吧？那你是碰到了這樣的老板了。
打工的時候呢，首先是選老板選公司，如果是老板行，公司要差一點也沒關系。
但是如果老板不行，就都不行。
你就權當把這個事情當做一個教訓，經驗或者教訓。
涼拌，趕緊去找下家吧。
畢竟你在這個行業很多年了，降低自己的要求，展示自己的價值，找一個同樣的工作還是很容易的，現在要做的就是趕緊入職，然后展示價值，盡快的把工資提上去，糾結于這個已經沒有意義了，你就是去告，最后也不見得你能獲得多少賠償，可以找個律師咨詢一下，如果賠償的不多，就還是算了，畢竟付出的精力和回報不成比例。
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，才把爺難住！干的不爽，就要離開！
為什么，我要推薦你成為優品合伙人？
因為，無論游走在哪里，無論時光如何流轉，人人優品日獎不分平時還是節假日，365天，全年都等候著，每晚8點準時赴約！
有國家規定說私營企業必須給員工每年漲工資嗎！？你目前可以有兩個選擇，一是和你的上級談工資，你的上級或者更高主管讓酒店財務部門給你漲工資。二是跳槽到能夠給你工資期待的新酒店。
這是個雙向選擇的問題，你對企業開出的工資不滿意覺得薪不配崗，你可以辭職啊。我們企業已從13年到今沒漲過工資，可是也不見有員工流動性大，因為大家都可以理解企業已經是入不敷出但還是堅持正常發工資正常繳納社保費從不拖欠。
你已經心有不滿，所以，建議你辭職吧。
我是不會同意的，區區三倍工資和1000塊錢怎么能阻擋得住我回家過年的步伐。過年最重要的就是團圓，這是金錢換不來的。如果想讓我留下來加班的話，我覺得至少得給個10萬紅包吧，然后過完年后再給我安排15天的調休假期讓我回家，這個條件是可以接受的。
有別于其他節日，春節對于中國人來說意義太重大了，尤其是對于那些長年在外地工作，一年只能回一次家的人來說更重大。這真的不是說三倍工資和1000塊錢紅包就能打發的。對于我來說，如果不讓我回家過年，我甚至會辭職。
換個角度來說，如果只給1000塊錢紅包的公司，想必工資也不會很高，而且春節只有三天是可以享受三倍工資，加起來也不過小幾千塊錢，這點錢還不夠我買機票的，我為什么要留下來？
有錢沒錢，都回家過年吧……
你提此類問題，我只能回一去，空前絕后，我們這些崗位不同，年年遇上年三十或是初一上班，早時候還有點人性的給個十或二十元的紅包皮，多少年了，毛都見不到一根，到如今正已習常。你說的三倍工資加一千元的議題，既然那些多年都見到的東西，現在怎會可能變真。一個單位是否暖心，一點一滴看穿了偽造的一面，員工是識相的，員工的心不會象某些領導者那樣假惺惺作態。因此只能好好地安慰自己，上好班做好工作是硬件，除非西邊出了個太陽。
在海口，每月6000元，維持4口之家，如果有自己的住房，維持正常的平民生活（天災病業除外）應該沒什么壓力，至于怎么辦，那只能是省吃儉用唄，天天下飯店肯定是不行的。
這收入真不多，兩個建設銀行啊，以后學費補課費各種輔導書春游等不會少的，海口高物價高房價收入低不適合長期住下去，建議換個物價房價低些的城市會更好更有生活品質，祝你越來越好！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][大笑][大笑][呲牙][呲牙][666][666]
看了低下很多評論，有1萬2還不夠用的，有8000的。個個都覺得活著難。海口6000工資，是否能養活兩個小孩。這個很難講。我們公司有800個人，大多工資在4000到6500。有夫妻都在公司的，兩口子加起來也就7000左右。可是發現很多同事結婚后兩個小孩，朋友圈里不是展示讀書的就是展示玩的，沒見幾個說讀不起書不上學的。公司10多年，見了很多結婚后還在公司上班。有的工資在3500左右的，也養著小孩。還經常發現這些同事玩KTV，泡吧。還每期必買獎。每個地域都有養家糊口的特色。
到此，以上就是小編對于海南勞動薪酬糾紛案例的問題就介紹到這了，希望介紹關于海南勞動薪酬糾紛案例的4點解答對大家有用。
