海南勞動薪酬糾紛案例，海南勞動薪酬糾紛案例分析

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于海南勞動薪酬糾紛案例的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹海南勞動薪酬糾紛案例的解答，讓我們一起看看吧。

1. 在海南打工十多年了被老板無故解聘，該怎么辦？
2. 誰來治理海南省酒店業(yè)兩年員工工資不漲的民生問題？
3. 在海南春節(jié)加班，給你三倍工資，再加1000元紅包，你愿意嗎？
4. 海南省海口市月工資6000，養(yǎng)兩個兒子有壓力嗎？怎么辦？

在海南打工十多年了被老板無故解聘，該怎么辦？

先看一下這十幾年你自己各方面的能力到了一個什么樣的水平？另外一個發(fā)展好的公司不會無緣由的隨便解雇一名老員工，反正我離職時公司都是盡力挽留的。若是公司自身發(fā)展遇到了問題，以你十幾年的工作經(jīng)驗，找同等待遇的工作應(yīng)該很容易啊？

這個在海南打工的，被老板無故解聘，該怎么辦？

這個事兒呢，也不要著急是吧？那你是碰到了這樣的老板了。

打工的時候呢，首先是選老板選公司，如果是老板行，公司要差一點也沒關(guān)系。

但是如果老板不行，就都不行。

你就權(quán)當把這個事情當做一個教訓(xùn)，經(jīng)驗或者教訓(xùn)。

涼拌，趕緊去找下家吧。

畢竟你在這個行業(yè)很多年了，降低自己的要求，展示自己的價值，找一個同樣的工作還是很容易的，現(xiàn)在要做的就是趕緊入職，然后展示價值，盡快的把工資提上去，糾結(jié)于這個已經(jīng)沒有意義了，你就是去告，最后也不見得你能獲得多少賠償，可以找個律師咨詢一下，如果賠償?shù)牟欢啵瓦€是算了，畢竟付出的精力和回報不成比例。

此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，才把爺難住！干的不爽，就要離開！

為什么，我要推薦你成為優(yōu)品合伙人？

因為，無論游走在哪里，無論時光如何流轉(zhuǎn)，人人優(yōu)品日獎不分平時還是節(jié)假日，365天，全年都等候著，每晚8點準時赴約！

誰來治理海南省酒店業(yè)兩年員工工資不漲的民生問題？

有國家規(guī)定說私營企業(yè)必須給員工每年漲工資嗎！？你目前可以有兩個選擇，一是和你的上級談工資，你的上級或者更高主管讓酒店財務(wù)部門給你漲工資。二是跳槽到能夠給你工資期待的新酒店。

這是個雙向選擇的問題，你對企業(yè)開出的工資不滿意覺得薪不配崗，你可以辭職啊。我們企業(yè)已從13年到今沒漲過工資，可是也不見有員工流動性大，因為大家都可以理解企業(yè)已經(jīng)是入不敷出但還是堅持正常發(fā)工資正常繳納社保費從不拖欠。

你已經(jīng)心有不滿，所以，建議你辭職吧。

在海南春節(jié)加班，給你三倍工資，再加1000元紅包，你愿意嗎？

我是不會同意的，區(qū)區(qū)三倍工資和1000塊錢怎么能阻擋得住我回家過年的步伐。過年最重要的就是團圓，這是金錢換不來的。如果想讓我留下來加班的話，我覺得至少得給個10萬紅包吧，然后過完年后再給我安排15天的調(diào)休假期讓我回家，這個條件是可以接受的。

有別于其他節(jié)日，春節(jié)對于中國人來說意義太重大了，尤其是對于那些長年在外地工作，一年只能回一次家的人來說更重大。這真的不是說三倍工資和1000塊錢紅包就能打發(fā)的。對于我來說，如果不讓我回家過年，我甚至?xí)o職。

換個角度來說，如果只給1000塊錢紅包的公司，想必工資也不會很高，而且春節(jié)只有三天是可以享受三倍工資，加起來也不過小幾千塊錢，這點錢還不夠我買機票的，我為什么要留下來？

有錢沒錢，都回家過年吧……

你提此類問題，我只能回一去，空前絕后，我們這些崗位不同，年年遇上年三十或是初一上班，早時候還有點人性的給個十或二十元的紅包皮，多少年了，毛都見不到一根，到如今正已習(xí)常。你說的三倍工資加一千元的議題，既然那些多年都見到的東西，現(xiàn)在怎會可能變真。一個單位是否暖心，一點一滴看穿了偽造的一面，員工是識相的，員工的心不會象某些領(lǐng)導(dǎo)者那樣假惺惺作態(tài)。因此只能好好地安慰自己，上好班做好工作是硬件，除非西邊出了個太陽。

海南省海口市月工資6000，養(yǎng)兩個兒子有壓力嗎？怎么辦？

在海口，每月6000元，維持4口之家，如果有自己的住房，維持正常的平民生活（天災(zāi)病業(yè)除外）應(yīng)該沒什么壓力，至于怎么辦，那只能是省吃儉用唄，天天下飯店肯定是不行的。

這收入真不多，兩個建設(shè)銀行啊，以后學(xué)費補課費各種輔導(dǎo)書春游等不會少的，海口高物價高房價收入低不適合長期住下去，建議換個物價房價低些的城市會更好更有生活品質(zhì)，祝你越來越好！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][大笑][大笑][呲牙][呲牙][666][666]

看了低下很多評論，有1萬2還不夠用的，有8000的。個個都覺得活著難。海口6000工資，是否能養(yǎng)活兩個小孩。這個很難講。我們公司有800個人，大多工資在4000到6500。有夫妻都在公司的，兩口子加起來也就7000左右。可是發(fā)現(xiàn)很多同事結(jié)婚后兩個小孩，朋友圈里不是展示讀書的就是展示玩的，沒見幾個說讀不起書不上學(xué)的。公司10多年，見了很多結(jié)婚后還在公司上班。有的工資在3500左右的，也養(yǎng)著小孩。還經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這些同事玩KTV，泡吧。還每期必買獎。每個地域都有養(yǎng)家糊口的特色。

到此，以上就是小編對于海南勞動薪酬糾紛案例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于海南勞動薪酬糾紛案例的4點解答對大家有用。