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海南勞動薪酬糾紛案例,海南勞動薪酬糾紛案例分析

2024-05-02 08:29:32 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于海南勞動薪酬糾紛案例的問題,于是小編就整理了4個相關(guān)介紹海南勞動薪酬糾紛案例的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 在海南打工十多年了被老板無故解聘,該怎么辦?
  2. 誰來治理海南省酒店業(yè)兩年員工工資不漲的民生問題?
  3. 在海南春節(jié)加班,給你三倍工資,再加1000元紅包,你愿意嗎?
  4. 海南省海口市月工資6000,養(yǎng)兩個兒子有壓力嗎?怎么辦?

在海南打工十多年了被老板無故解聘,該怎么辦?

先看一下這十幾年你自己各方面的能力到了一個什么樣的水平?另外一個發(fā)展好的公司不會無緣由的隨便解雇一名老員工,反正我離職時公司都是盡力挽留的。若是公司自身發(fā)展遇到了問題,以你十幾年的工作經(jīng)驗,找同等待遇的工作應(yīng)該很容易啊?

海南勞動薪酬糾紛案例,海南勞動薪酬糾紛案例分析

這個在海南打工的,被老板無故解聘,該怎么辦?

這個事兒呢,也不要著急是吧?那你是碰到了這樣的老板了。

打工的時候呢,首先是選老板選公司,如果是老板行,公司要差一點也沒關(guān)系。

但是如果老板不行,就都不行。

你就權(quán)當把這個事情當做一個教訓(xùn),經(jīng)驗或者教訓(xùn)。

涼拌,趕緊去找下家吧。

畢竟你在這個行業(yè)很多年了,降低自己的要求,展示自己的價值,找一個同樣的工作還是很容易的,現(xiàn)在要做的就是趕緊入職,然后展示價值,盡快的把工資提上去,糾結(jié)于這個已經(jīng)沒有意義了,你就是去告,最后也不見得你能獲得多少賠償,可以找個律師咨詢一下,如果賠償?shù)牟欢啵瓦€是算了,畢竟付出的精力和回報不成比例。

此處不留爺,自有留爺處,處處不留爺,才把爺難住!干的不爽,就要離開!

為什么,我要推薦你成為優(yōu)品合伙人?

因為,無論游走在哪里,無論時光如何流轉(zhuǎn),人人優(yōu)品日獎不分平時還是節(jié)假日,365天,全年都等候著,每晚8點準時赴約!

誰來治理海南省酒店業(yè)兩年員工工資不漲的民生問題?

有國家規(guī)定說私營企業(yè)必須給員工每年漲工資嗎!?你目前可以有兩個選擇,一是和你的上級談工資,你的上級或者更高主管讓酒店財務(wù)部門給你漲工資。二是跳槽到能夠給你工資期待的新酒店。

這是個雙向選擇的問題,你對企業(yè)開出的工資不滿意覺得薪不配崗,你可以辭職啊。我們企業(yè)已從13年到今沒漲過工資,可是也不見有員工流動性大,因為大家都可以理解企業(yè)已經(jīng)是入不敷出但還是堅持正常發(fā)工資正常繳納社保費從不拖欠。

你已經(jīng)心有不滿,所以,建議你辭職吧。

在海南春節(jié)加班,給你三倍工資,再加1000元紅包,你愿意嗎?

我是不會同意的,區(qū)區(qū)三倍工資和1000塊錢怎么能阻擋得住我回家過年的步伐。過年最重要的就是團圓,這是金錢換不來的。如果想讓我留下來加班的話,我覺得至少得給個10萬紅包吧,然后過完年后再給我安排15天的調(diào)休假期讓我回家,這個條件是可以接受的。

有別于其他節(jié)日,春節(jié)對于中國人來說意義太重大了,尤其是對于那些長年在外地工作,一年只能回一次家的人來說更重大。這真的不是說三倍工資和1000塊錢紅包就能打發(fā)的。對于我來說,如果不讓我回家過年,我甚至?xí)o職。

換個角度來說,如果只給1000塊錢紅包的公司,想必工資也不會很高,而且春節(jié)只有三天是可以享受三倍工資,加起來也不過小幾千塊錢,這點錢還不夠我買機票的,我為什么要留下來?

有錢沒錢,都回家過年吧……

你提此類問題,我只能回一去,空前絕后,我們這些崗位不同,年年遇上年三十或是初一上班,早時候還有點人性的給個十或二十元的紅包皮,多少年了,毛都見不到一根,到如今正已習(xí)常。你說的三倍工資加一千元的議題,既然那些多年都見到的東西,現(xiàn)在怎會可能變真。一個單位是否暖心,一點一滴看穿了偽造的一面,員工是識相的,員工的心不會象某些領(lǐng)導(dǎo)者那樣假惺惺作態(tài)。因此只能好好地安慰自己,上好班做好工作是硬件,除非西邊出了個太陽。

海南省海口市月工資6000,養(yǎng)兩個兒子有壓力嗎?怎么辦?

在海口,每月6000元,維持4口之家,如果有自己的住房,維持正常的平民生活(天災(zāi)病業(yè)除外)應(yīng)該沒什么壓力,至于怎么辦,那只能是省吃儉用唄,天天下飯店肯定是不行的。

這收入真不多,兩個建設(shè)銀行啊,以后學(xué)費補課費各種輔導(dǎo)書春游等不會少的,海口高物價高房價收入低不適合長期住下去,建議換個物價房價低些的城市會更好更有生活品質(zhì),祝你越來越好![玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][大笑][大笑][呲牙][呲牙][666][666]

看了低下很多評論,有1萬2還不夠用的,有8000的。個個都覺得活著難。海口6000工資,是否能養(yǎng)活兩個小孩。這個很難講。我們公司有800個人,大多工資在4000到6500。有夫妻都在公司的,兩口子加起來也就7000左右。可是發(fā)現(xiàn)很多同事結(jié)婚后兩個小孩,朋友圈里不是展示讀書的就是展示玩的,沒見幾個說讀不起書不上學(xué)的。公司10多年,見了很多結(jié)婚后還在公司上班。有的工資在3500左右的,也養(yǎng)著小孩。還經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這些同事玩KTV,泡吧。還每期必買獎。每個地域都有養(yǎng)家糊口的特色。

到此,以上就是小編對于海南勞動薪酬糾紛案例的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于海南勞動薪酬糾紛案例的4點解答對大家有用。

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