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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于糾紛處理規章制度的問題，于是小編就整理了1個相關介紹糾紛處理規章制度的解答，讓我們一起看看吧。
規章制度是規范一個單位干部職工的一種約定，具有一定的約束性和可操作性，在本單位中也具有一定的權威性，好的規章制度會給單位帶來好的作風，疑聚干部力量，干好本單的大事。所謂的規章制度，就是要做到獎罰分明，各干部職工就要增強執行力，認真落實好規章制度的內容，一是一二是二，不容違反，這就要求單位領導不斷地組織全體干部反復學習反復強化對規章制度的執行力，確保規章制度全員學習領會貫通，不留死角，使規章制度成全體干部職工的行為規范，把單位推上規范化、科學化的管理軌道，這是好事，"沒有規矩不成方圓"，應提倡各單位制定好各規章制度。
規章制度一旦出臺就要全力執行，增強規章制度的嚴肅性和威嚴性，領導、干部職工在規章制度面前一律平等，對違反規章制度的領導干部職工嚴懲不貨，把權力關進制度的籠子，不能使規章制度成為"稻草人""不長牙的老虎"。
你好企業規章制度，指在保證勞動者在企業范圍內履行勞動義務，同時享有勞動權利，是員工管理的有效工具?？墒且恍?用人單位過分倚重規章制度的強制性，不僅不能發揮規章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人 力帶來德的案例分析。 作為某軟件公司的人力資源經理，柯某聘請專家為公司制定了一套規章制度，便于人力資源部管理員工。制度草案經工會討論通過公布實施，并且在所有員工的勞動合同附件中注明：“我已經了解并接受公司制定的所有制度?！痹擁椫贫纫?定，上班時間在辦公區域吸煙，屬于嚴重違紀行為。該公司 軟件工程師廖某上班時間抽煙，正好被公司總經理碰到?？?某于是決定根據公司規章制度，以廖某“嚴重違紀”為由解除勞動合同。廖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 仲裁委裁決軟件公司違法解除勞動合同，依法應支付廖某雙 倍經濟補償金?？履巢唤?，公司制度從制定到公告都按照法 律規定執行，為什么還會敗訴呢？ 企業規章制度是企業根據法律法規并結合企業自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規范勞動關系的各種規范性 文件的總稱，一般包括管理制度、操作規程、勞動紀律和獎 懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。一個企業的規章 制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足 《勞動合同法》第4 條規定的3 個條件，即內容合法、程序 民主、公示告知。
這個案例中，我們可以確認該公司的規章制度經過專業設計、工會的充分討論以及勞動合同中附件形式的告知程序。 但看似沒有問題的地方，卻往往因為操作不當，造成不必要 的損失。 紀行為”的規定雖然合法，但是僅僅因為吸煙就被解除勞動合同不合情理。
其次，《勞動合同法》規定企業規章制度的 通過，需要經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確 定。軟件公司只在工會范圍內討論即通過實施，顯然沒有得 到職工代表大會或者全體職工的認可。最后，軟件公司在勞 動合同附件中注明“我已經了解并接受公司制定的所有制 度”。
1 尊重規則，無論在什么公司，規則就是它的法律文書，違反他是必須會收到懲戒的。否則公司就沒有存在的意義了。
2 善用規則，世界上沒有十全十美的規則，肯定會有一些灰色的空間可以利用。很多情況下，如何利用規則就成了你是否有能力的標志。在規則允許范圍內辦好事情，這就提現了你的個人能力。
到此，以上就是小編對于糾紛處理規章制度的問題就介紹到這了，希望介紹關于糾紛處理規章制度的1點解答對大家有用。
