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用人單位繳納社保好還是社保作為工資繳納好?在回答這個問題之前,我們先來了解一下什么是社保,繳納社保的目的是什么?
社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或者因健康原因遭受損失的人員提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃是由政府組織,強制一定人群將其收入的一部分作為社會保險稅,形成社會保險基金。當滿足一定條件時,被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。是一種再分配制度,其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。
在我國,社會保險是社會保障體系的重要組成部分,在整個社會保障體系中發揮著核心作用。此外,社會保險是繳費型社會保障的一種。資金主要由用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼并承擔最終責任。但勞動者只有履行法定繳費義務、符合法定條件,才能享受相應的社會保險待遇。
通過社會保險的定義我們不難發現,通俗地說,它實際上就是保證我們退休后能夠有穩定的收入,有養老金。而且,社會保障基金不僅包括用人單位和勞動者繳納的金額,還包括政府財政提供的補貼。最終,政府對我們的養老金負有最終責任。
這么好的東西,按理說大家都應該趕緊去掏錢。為什么有些人不愿意付費?那么我們再來看看社保的繳費比例和基數:
1、單位職工參保種類及繳納社會保險費的比例
1、養老保險費:單位繳納20%,個人繳納8%;
2、失業保險費:單位繳納2%,個人繳納1%;
3、醫療保險費:單位繳納8%,個人繳納2%;
4、工傷保險費:單位繳納1%,個人不繳納;
5、生育保險費:單位繳納1%,個人不繳納。
隨著國家減稅降費政策的實施,各地社會保險繳費比例發生變化。這里我就不做詳細的解釋了。如需了解具體繳費比例,可撥打了解。
2.個人繳納社會保險費的保險種類和比例
1、養老保險費:個人繳納20%。
2、醫療保險費:個人繳納5%。
三、社保繳費基數
社會保險繳費基數是指企業或者職工個人用于計算社會保險費的工資基數。以此基數乘以規定費率,即為企業或個人應繳納的社會保險費數額。
各地區社保繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。按照職工上年1月至12月全部工資收入月平均數確定。每年確定一次,確定后一年內不會改變。社保基數申報和調整時間一般為7月。
企業一般以職工工資總額作為繳費基數,半數職工個人以上一年月平均工資作為個人社會保險費的工資基數。
我們以3000元為例。社會保險費繳納情況如下:
姓名保險類型
養老金
失業保險
醫療保險
傷害保險
生育保險
全部的
雇主
600
60
240
30
30
960
勞動者
240
30
60
不付款
不付款
330
從上表可以看出,用人單位繳納的社會保險金額為960元,職工繳納的社會保險金額為330元。
通過上面的介紹,對于用人單位繳納社保好還是把社保金額作為工資繳納好,大家應該心里有一個答案了。事實上,即使雇主將社保金額作為工資支付給我們,也只是說說而已。一般也就多兩三百塊錢。不可能把雇主承擔的保險金額全部給我們。因此,用人單位必須繳納社保,這就是對我們最大的保障!