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最近的
總有一位小伙伴在幕后cue人社君
詢問最低工資上漲情況
現在
好消息終于來了!
今天
深圳市人力資源和社會保障局
發布關于
關于調整本市最低工資標準的通知
深圳將提高最低工資標準!
01
全日制從業人員月最低工資標準調整為2360元/月;
02
非全日制勞動者每小時最低工資標準調整為22.2元/小時;
03
新標準將于2022年1月1日起實施。
人社君,聽到最低工資標準上調的消息,我感到非常高興。但我們有一個小問題,這次調整是基于什么考慮的?
這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平、經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素,對標國內其他城市最低工資政策執行情況。在廣泛聽取職工和企業代表、專家學者和有關部門意見后,在保護低收入勞動者勞動報酬權益、考慮企業承受能力的基礎上調整最低工資標準。
對于我們基層群眾來說,提高最低工資意味著腰包增加,我們還是很期待的。
那么最低工資的作用不僅僅體現在這方面。
有利于增加職工收入。適度提高最低工資標準,有利于提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬,加強低收入家庭的基本生活保障,實現居民收入增長與經濟增長的基本同步。
有利于吸引勞動力資源集聚。適度提高最低工資標準可以向市場發出提高工資的信號,有利于吸引勞動力,對縮小本市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展具有積極影響。
有利于推動產業轉型升級。適度提高最低工資標準,有利于企業提高技術創新能力和核心競爭力,推動高質量發展,加快產業轉型升級和經濟結構調整。
人社先生,如果最低工資提高了,一些福利也會相應提高嗎?
是的,人社君給大家舉幾個例子。
01
失業保險金
失業人員領取失業保險金的標準為本市月最低工資標準90%。深圳最低工資標準調整后,失業人員每月可領取失業救濟金:2360元90%=2124元/月,比之前增加144元。
02
醫療期工資
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條職工患病或者非因工負傷,停止工作治療,在國家規定的醫療期限內,用人單位應當支付不低于職工工資60%的工資。正常工作時間的工資。病假和工傷假期工資,但不低于最低工資的80%。
03
收到的工資和加班費
對于一些基層勞動者來說,他們的工資標準就是當地的最低工資標準。最低工資標準的調整將在一定程度上鼓勵企業提高基層員工工資。隨著最低工資標準的提高,加班工資的最低計算基數也相應提高。
04
試用期福利
《勞動合同法》第二十條勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于最低工資標準在雇主所在地。
05
經濟補償標準
《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資,按照勞動者應得的工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣收入和補貼。勞動合同終止或者終止前十二個月職工平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。職工工作滿12個月的,按實際工作月數計算平均工資。
06
非全日制勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條非全日制從業人員的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
07
集體勞動合同工資福利
《勞動合同法》第五十五條集體合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體標準。合同規定的標準。
不過,人社君在此提醒各單位,以下項目不屬于最低工資標準!
根據相關法律法規,勞動者在正常工作時間內提供正常勞動后,用人單位應當向其支付不低于最低工資標準的工資。此外,加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害工況等特殊工況補貼以及職工福利費不納入最低工資標準支付由雇主單獨。
為確保最低工資政策落實到位,深圳市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監測監督,同時廣泛開展宣傳工作,督促企業依法支付職工工資。依法依規,同時暢通員工舉報投訴渠道,對違法行為嚴肅查處。
企業違反最低工資規定的,勞動者可以向用工地所在地區人力資源行政部門投訴、舉報。
吃好飯不怕遲到!
聽到消息
你是不是也像人社先生一樣興奮呢!
新的最低工資標準將
明年2022年1月1日起生效
讓我們一起期待吧!
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