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有關勞動爭議維權，是否要請律師的問題，個人認為：勞動爭議維權大都是以工資爭議居多，其次為勞動權益爭議等。不論哪方面，都應以勞動仲裁委為主，來協調雙方矛盾、爭議。勞動爭議仲裁無果，或不滿意者，可訴諸法律解決的。一般金額不大多以仲裁協商解決為多。數額大協商無果或不滿意，也可聘請律師，通過司法途徑解決。發哥媒體還有更多內容敬請關注，評論，點贊。
請了律師，都未必會贏。不請律師，基本沒有贏的可能。
首先，維權無論是調解還是訴訟，都是要有控有辯。這就要牽扯大量的法律知識以及法律術語，而且專業性很強。普通勞動者沒有知識儲備，你可能聽，都很難聽懂，辯，就無從談起了。例如：你的訴求，在你看來，比較簡單，三兩句就說完了。可能法律上，它卻是好幾個不同的法律問題，才能界定。
第二，勞動爭議是否屬于自訴案件，我不知道，(可能比較大的或者造成群體事件的，會是公訴吧)，但我知道，你必須有證據，證明對方有過錯。那么，證據的收集，沒有律師是不行的。許多東西，只針對有資質的人開放。例如：你要獲得財務報表，以此知道資金的流向，普通人是沒有權力的。
第三，無論與你有爭議的，無論是私企還是國企，無論是事業單位還是私人聘用，他們都是有前期準備的。換句話說就是，都是咨詢過律師的，更別說資金雄厚的公司或個人，都是有法律顧問或律師團隊的。
我不是專業的法律人士，但僅僅只是我能想到的這三點，加上一些我還沒想到的，不可預測的。沒有律師，怎么應對？
最后補一句，沒有條件或實在有困難，可以申請法律援助，這是國家規定的，無償的。
勞動者和用人單位發生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那么他有沒有必要請律師？打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。
打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素：
第一，是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，并不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
第三，是否愿意支付一定數額的律師費。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那么請律師就是值得的。囿于專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。
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