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本地勞動糾紛律師排名10,勞動糾紛律師事務所哪家好

2024-06-03 02:00:06 圍觀 : 0 次

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  1. 勞動爭議維權,一定要請律師嗎?

勞動爭議維權,一定要請律師嗎?

有關勞動爭議維權,是否要請律師的問題,個人認為:勞動爭議維權大都是以工資爭議居多,其次為勞動權益爭議等。不論哪方面,都應以勞動仲裁委為主,來協調雙方矛盾、爭議。勞動爭議仲裁無果,或不滿意者,可訴諸法律解決的。一般金額不大多以仲裁協商解決為多。數額大協商無果或不滿意,也可聘請律師,通過司法途徑解決。發哥媒體還有更多內容敬請關注,評論,點贊。

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請了律師,都未必會贏。不請律師,基本沒有贏的可能。

首先,維權無論是調解還是訴訟,都是要有控有辯。這就要牽扯大量的法律知識以及法律術語,而且專業性很強。普通勞動者沒有知識儲備,你可能聽,都很難聽懂,辯,就無從談起了。例如:你的訴求,在你看來,比較簡單,三兩句就說完了。可能法律上,它卻是好幾個不同的法律問題,才能界定。

第二,勞動爭議是否屬于自訴案件,我不知道,(可能比較大的或者造成群體事件的,會是公訴吧),但我知道,你必須有證據,證明對方有過錯。那么,證據的收集,沒有律師是不行的。許多東西,只針對有資質的人開放。例如:你要獲得財務報表,以此知道資金的流向,普通人是沒有權力的。

第三,無論與你有爭議的,無論是私企還是國企,無論是事業單位還是私人聘用,他們都是有前期準備的。換句話說就是,都是咨詢過律師的,更別說資金雄厚的公司或個人,都是有法律顧問或律師團隊的。

我不是專業的法律人士,但僅僅只是我能想到的這三點,加上一些我還沒想到的,不可預測的。沒有律師,怎么應對?

最后補一句,沒有條件或實在有困難,可以申請法律援助,這是國家規定的,無償的。

勞動者和用人單位發生勞動爭議時候,勞動者想打勞動爭議官司,那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素,如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。

打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎?請考慮以下三個因素:

第一,是否有時間親自處理勞動爭議。

一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言,法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案,但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的,還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的,還要申請法院強制執行。一審審限6個月,二審審限3個月,執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然,并不是每個案件都要經過這幾個階段,有些可以在仲裁階段結案。在各階段,當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以,如果當事人有充足時間,可以自辦理,不必請律師;如果很忙,建議請個律師全程代理。

第二,是否了解仲裁和訴訟知識。

相關知識包括實體法和程序法,也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部“好找”的大法外,還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要,決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明,不能舉證證明的,承擔不利后果。如果單位聘請了律師,或者由人力資源方面的專業員工代理出庭,若勞動者自行出庭,則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等,勞動者可能要吃大虧,請律師能平衡雙方實力。

第三,是否愿意支付一定數額的律師費。

千八百塊錢的仲裁案件,沒有必要請律師,萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢,如果通過律師能多得權益,那么請律師就是值得的。囿于專業,勞動者主張權益往往不充分,該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件,發現委托人少主張了違法約定試用期的賠償金,僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理,變更請求,最后獲得仲裁裁決的支持。

所以,是否聘請律師要綜合考慮。

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