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工傷治療期間,一般會(huì)有停工停薪期。最長(zhǎng)期限為24個(gè)月,根據(jù)員工實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。在許昌確認(rèn)并延長(zhǎng)停工停薪期需要多長(zhǎng)時(shí)間?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
17個(gè)工作日。
1、申請(qǐng):申請(qǐng)人通過(guò)服務(wù)窗口提交相關(guān)申請(qǐng)材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2、受理:服務(wù)窗口接收申請(qǐng)材料。提交材料齊全的話,發(fā)放《受理通知書(shū)》;提交材料不齊全或不符合法定要求的,發(fā)給《一次性告知書(shū)》;提交材料不符合受理規(guī)定的,發(fā)給《不予受理通知書(shū)》。
3、組織體檢:按規(guī)定選派評(píng)審專家,組織申請(qǐng)人現(xiàn)場(chǎng)體檢。
4、組織評(píng)審:按照規(guī)定選派鑒定專家,根據(jù)申請(qǐng)人提供的材料和現(xiàn)場(chǎng)體檢結(jié)果,確定申請(qǐng)人勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
5.結(jié)論的送達(dá):將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)申請(qǐng)人。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十一條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病,需要停工接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資、福利待遇不變,由單位按月繳納。
無(wú)薪裁員期限一般不超過(guò)12個(gè)月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)區(qū)級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷的職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)后,中止其原有待遇,按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷,停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的,由用人單位負(fù)責(zé)。
以上是小編分享的相關(guān)知識(shí)。申請(qǐng)延長(zhǎng)員工停工工資期限時(shí),需向工傷保險(xiǎn)部門辦理業(yè)務(wù)。辦理該業(yè)務(wù)的時(shí)間為17個(gè)工作日。希望我的回答對(duì)您有所幫助。幫助!如果您有任何疑問(wèn),請(qǐng)來(lái)找我們進(jìn)行法律咨詢。